凡是做班主任的都知道班幹部對自己的管理和班級建設所起的作用，因此班主任都非常重視班幹部隊伍的建設。但在教育的實踐中也經常遇到班幹部辭職的現象，尤其是到臨近畢業的時候，這種現象會更多。那麼，當班幹部提出辭職的時候該怎麼辦呢？
對於班幹部辭職要區分對待，如果這個班幹部是因為能力不足，難當重任，自己有自知之明，而班主任也有替換他的想法，這個時候，班幹部的辭職是一種兩全其美的方法，既可以保住學生的面子，又解決了班級管理問題。
如果是你滿意的班幹部，是老師的得力助手提出辭職，這個時候就要小心對待。既不要一口回絕，顯得老師不夠從容和關心，也不要當場就答應，否則學生會有受輕視的感覺。最好的辦法就是先告訴學生讓他再仔細考慮，也給自己留乙個思考的時間。
然後想辦法了解學生辭職的真實原因。
學生的辭職一般有兩個主要的原因：一是工作遇到難度，主要是來自同學之間的關係，二是認為會耽誤學習，自己要以學習為重。
如果是第乙個原因，學生不一定是真想辭職，更多的是一時的感情衝動。這個時候老師要給予強力的幫助和支援，指導班幹部既要做好班級工作又要學會如何處理同學之間的關係，同時還要讓他學會挑戰自我，不要遇到困難就退縮，喚醒學生的強大的自信心和勇於克服困難的勇氣。做好這些工作之後，一般學生會收回辭職報告，而更有熱情地參與班級管理。
如果是第二個原因，老師工作做起來稍微有些難度。因為我們做老師的總不能說你只想自己學習太自私了吧。這個時候老師關鍵是轉變學生的觀念，做班幹部不會影響學習，反而會對自己一生的發展打下很好的基礎。
下面我重點對這個問題來談一談我的看法，因為這是乙個最常見也最難處理的問題。
最重要的是要告訴學生做班幹部的好處在那裡，讓班幹部這個職位充滿魅力。作為一名學生，如果想要全面發展，就必須學會用「兩條腿走路」：一方面在學業上要勤奮鑽研，刻苦學習，獲得必要的專業知識；另一方面要不失時機地鍛鍊自己各方面的能力，而當一名班幹部是一件兩全其美的事，既可以通過開展工作得到鍛鍊，又在與同學的交往中加深友誼，可使學生時代的生活更加美好溫馨。
同時，在你做幹部的過程中難免會遇到各種各樣的問題，有些可能還會很棘手，這個時候你要學會從積極的角度看問題，而不是退縮和灰心喪氣。而是積極地尋找解決的辦法，解決問題的過程就是提公升你管理能力的過程。如果自己想不到好的辦法，也可以向老師、同學請教，通過他們的指點，同樣也能提高自己的管理能力。
因此，做班幹部會有很多一般學生學不到的老師也不在課堂上講的但會對終生發展有持續作用的知識，同時培養你的管理能力，提高你的人際交往能力，增強表達能力、組織能力和應變能力。如此多的好處怎麼要輕易放棄呢？
再說做班幹部是否真的影響學習呢？看看我們身邊有多少優秀的班幹部同時成績又很優秀的，又有多少不做班幹部但成績卻很差的？這樣對比，是否就能夠得出做班幹部就一定會影響學習的結論呢？
如果說完全不影響那也是假的，畢竟要占用你的時間和精力，這個時候就看你如何管理自己的時間和行為了。因此，就對你提出了更高的挑戰：學會管理自己的時間和行為。
而這一點又是終生受益的習慣和能力。
再看看社會上對人才的需求，目前大學生就業難，有很多「畢業就等於失業」的學生，也有很多做了「啃
老族」。這是大學的錯嗎？是讀大學沒有用嗎？
是讀書沒有用嗎？肯定都不是，而是他們不會讀書，或者只會死讀書而造成最後的讀書死。這樣的人讀不讀書都是「死」。
因此，我們要學會兩條退走路，更要全面發展自己。
中國經濟的騰飛需要大量的傑出的管理人才，據《中國人才報》報道，中國每年需要的專案經理人數至少300萬，而在人才市場上能夠提供的人才只有區區十幾萬，巨大的缺口表明中國對管理人才是多麼的渴求。
總之，做班幹部對你的成長有百利而無一害，請問你還辭職嗎？
談完這些的時候，我想沒有哪個同學還會堅持辭職。如果他還堅持，說明這也不是乙個可造之才，就讓他辭職吧。
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