同事工作少工資多，怎麼辦？
在工作中，你有沒有遇到過這樣的情況：和你同一職位的同事負責的工作很少，而工資卻和你一樣多？你是否著急上火，覺得公司不公？冷靜下來，我們看一看你能做什麼。
某公司職員來信：
我負責一名客戶的區域專案（專案ａ）。還有乙個協調員負責同一客戶的另乙個專案（專案b）)。我們著手開始時，工作量和職責範圍基本都相同，但我們的客戶決定將專案b的大部分轉到到另乙個國家，而增加了專案ａ的工作量。
我們的公司接受了挑戰，但從沒有撤銷或者重新安置另一位協調員。
我沒有頂撞，已經向老闆和公司說明，我能夠處理被擴充的專案ａ，也告訴老闆專案ｂ還剩下什麼，而另一位協調員（他的團隊只剩下兩個人）基本上沒有必要再保留。我的經理告訴我他做不了什麼，因為這就是高層管理層設定團隊結構的方式，而且撤銷另一位協調員可能會導致法律問題。他（以及公司的人力資源部門）都知道不應該有兩位協調員，因為情況如此，而且業務太小，不需要設定兩位協調員。
現在的情況是，整個站點都尊重作為協調員的我，而大家也都看到，另一位協調員的責任比他起初任職時所負的責任減少了大約80%，因為客戶把ｂ專案的大部分業務轉移到另乙個國家。
但公司對這個人平等相待，讓他拿跟我幾乎同樣的錢，工作時間卻遠遠少於我。
我該怎麼辦？請幫幫我。
第一步是要認識到，哪些是你可以控制的，哪些是你無法控制的。
你無法控制的事情：
* 其他協調員掙多少錢。
* 其他協調員工作多少個小時。
* 其他協調員是否保留、解職或調職。
你能控制的事情：
* 你工作多少個小時。
* 你如何在工作中展現自己。
* 你如何處理這一不公。
* 無論你是留下來，要求調職還是要找份新工作。
在錢方面，你得到就職談判中商定的報酬了嗎？對你的工作量而言，工資仍然公平嗎？如果沒有另一位協調員，你還會抱怨嗎？
如果你的回答分別是：是的，是的，不，那不是這錢的問題，而是關於這種情況下的不公。
而生活是不公平的。
你的待遇並不差。他的待遇超級好，為什麼嫉妒他呢？生悶氣很容易，但在市場上，你已經得到了能體現你價值的報酬。（如果沒有，可以要求加薪或找份新工作。）
你也提到，他受到平等對待，但這與你前面的句子矛盾。你這樣寫，"整個站點都尊重作為協調員的我，而另一位協調員的責任減少了……"。這是巨大的差別。
整個站點的尊重是那種只能贏得的東西，而不能被賜予。這在未來幾年中會對你和你的事業有利。當更高的職位空缺，他們會考慮你，而不是另乙個傢伙。
當有人遇到難題時，他們回來找你，而不會找另乙個人。
接下來，因為這有可能讓你這個木瓜試圖弄清楚，高層管理人員是怎樣想的，我會給你一些猜測。首先，你的經理提到，解雇這個人可能是非法的。你沒有說為什麼會是這樣，但這很可能是真的。
即使解雇他是合法的，這句話也可能是真的，這可能會導致訴訟，跟打官司相比，讓他留職會更便宜。另乙個選項是，他們希望那些工作將來還能撿起來。讓他呆在後方，總比解雇他，然後在需要的時候尋找、僱傭、再花6個月訓練新人要容易一些。
第三種選項是，他們是在鼓勵這個人自己辭職。他的工作時間可能會減少，這樣他可以集中精力尋找乙份新工作。經理們很少與其他員工分享這種型別的資訊。
如果你的工作量太大了，你可以要求把你的部分責任重新分配。但這聽起來不像你想要的結果。你已經得到了額頭上的**明星。
繼續努力工作，勤奮工作，你很可能會得到回報。即使沒有得到豐盛的回報，你至少會有出色的簡歷，能幫助你找到乙份新工作。
但別再專注於這個傢伙。排除所有雜念，把注意力集中在怎樣做好工作上。
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