a．班級考核得分的評分方法：
該評分是對本班工作任務、工作過程的情況進行考核，考核滿分為100分。
1．學員調查表分數（40分）以該班級所做學員調查表平均分計算。
2．學員平均出勤率（30分）以日清表為依據統計平均出勤率。
3．主管打分（30分）根據主管打分表。
b．教師星級及教研組長評定標準：
1．本季度不參加師訓考核或考核分數不及格不予晉級，三星級教師師訓考核分數必須高於80分。
2．不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級。
3．三星級教師連續兩個季度考核分數超過85分晉公升為五星級教師，五星級教師若連續兩個季度考核分數低於85分降為三星級。
4.教研組長由所任學科全體老師及教學主管民主選舉產生。
4．試用期教師考核分數若低於60分予以淘汰，轉正後教師若低於60分予以淘汰。
5．正式教師可以享受相應的社保福利。
注：星級教師及教研組長責任：
1.實習教師必須參加所有新師培訓、所有教學部安排的聽課以及每週三小時的教研活動。
2．星級教師必須每週參與三小時教研活動。
3．三星級、五星級教師必須承擔帶新老師的任務並積極參與每週三小時教學研討。
4．三星級、五星級教師必須能獨立開發某門課程的培訓教案，並能培訓新教師、承擔帶新老師的任務並積極參與每週三小時教學研討。
5. 教研組長必須能獨立開發某門課程的培訓教案，並能培訓新教師、承擔帶新老師的任務並積極參與每週三小時教學研討。
5．所有教師必須參加教學部定期舉辦的師訓並參加考核。
注：星級教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級，如有出現兩次以上安排工作拒絕，直接降級。
教師考核星級評定
星級教師與教研組長評定年限及待遇：
每年設兩次考核，通過考核的教師方可晉公升為星級教師並享受相應的課時津貼
1、新教師轉正後半年內考評達優可申請為三星級教師：課時津貼基準為元/課時。
2、三星級教師半年內考評達優可申請成為五星級教師:課時津貼基準為元/課時。
3、三、五星級教師半年內考評達優可參加民主選舉成為教研組長:課時津貼基準為元/課時。
4、連續3次被評為合格或有1次被評為不合格,教師將視情況被降級。
5、凡出現大的教學事故(學生安全、上下課遲到早退、隨意調課等教學常規工作),教師當期考核降一級;後果嚴重的,立即辭退。
星級評定總結
天道酬勤，辛勤的付出，終於有了回報，11月7日通過市住建局的評審，公司被順利地通過了三星級的物業管理。得知訊息，全體員工無不歡欣鼓舞，成果來之不易，它是屬於我們辛勤付出的整個團隊的。通過這一次的開展 創三星物業服務 工作。大大提高了整個公司的管理能力，增強了部門與部門之間 員工與員工之間的凝聚力，培...
湯村小學星級教師評定方案
蘿崗區湯村小學 四星 教師評定方案 一 指導思想 為了加強教師隊伍建設，搭建教師專業發展的平台，培養 造就一批能夠發揮示範引領作用的名優教師，形成名優教師梯隊，為教師提供廣闊的發展空間和良好的成長環境，倡導教師終身學習，不斷提高教師素質，提高教育教學質量，實現我校 精品學校 的發展目標，我校特制定 ...
教師星級評定及考核制度
第一條總則 一 為定期考核教師崗員工專業能力和綜合素質，促使各位不斷提高自身工作技能與職業素養，使各位在公司晉公升有依據 發展更順暢，特制訂本制度。二 每年度公司舉行兩次定期考核，員工可以選擇公升星考核，第一條總則 一 為定期考核教師崗員工專業能力和綜合素質，促使各位不斷提高自身工作技能與職業素養，...