店長、店助星級評定管理辦法
一、 目的
二、 適且範圍
三、 管理職責
四、 星級店長、店助定義
4.1星級店長定義：
4.2星級店助定義：
五、 各星級等級與激勵
每年度的星級評定結果有效期至下年度4月，各星級對應的技能工資發放時限為星級評定當年5月至次年4月。
六、 評定管理
6.1評定時間
星級評定每年度舉行一次，評定時間定為每年四月份。
6.2評定流程
6.2.1每年4月18日各分（子）公司人力資源管理部門發布星級評定通知。
6.2.2每年4月22日前店長、店助填寫《星級評定表》交各分（子）公司人力資源管理部門進行資格審查。
6.2.3每年4月22日至28日由各分（子）公司人力資源管理部門組織各基指標綜合評定。
6.2.4每年4月29日各分（子）公司人力資源部門整理評定結果交經理室審核。
6.2.5每年4月30日各分（子）公司將評定結果交全國管理機構總裁室審核，並於3個工作日內反饋審批結果。
6.2.6每年5月5日星級評定結果公布，相關部門執行，存檔。
6.2.7每年5月月度經營例會時，由人力資源管理部門組織授星表彰會。
6.3星級評定指標
6.3.1星級評定資格專案（須同時符合下述條件，否則不能參與評定）
6.3.2星級評定綜合考核基目：
6.5.4「星級評定資格專案」不達標成員不能參與評定，現為「四/五星」者即降乙個星級（請病假/產假且其他評定資格專案合格者除外，保留星級一年，此類人員不佔星級比例），「二/三星」人員保留現星級一年、連續兩年不參評即降乙個星級至直為一星。
6.5.5考評年度出現重大違紀違規或重大工作失誤以及待崗時，立即取消星級黎號和相關星級待遇。
6.6特殊情況界定
6.6.1降職及換崗時自異動之日起取消星級稱號和相關星級待遇。
6.6.2離職員工自離職之日起撤消星級稱號、如再次入職按工齡保留界定處理（即保留工齡者同時保留星級，否則視同一星級店長（店助）入職）
6.6.3跨公司調動人員保留星級稱號直至下屆星級評定。
七、 本辦法由全國管理機構人力資源本部制定並負責完善和修訂、自2023年1月起執行。
店長店助崗位職責
美嘉美生活超市 1 每日召開班前會，總結前日工作，安排當日工作，處理好當天一切事務。2 嚴格按作息時間核查員工作的考勤，監督員工的儀容儀表。3 檢查賣場內外以及貨架商品的衛生，維持賣場的工作秩序。4 監督檢測各種裝置運轉是否正常。5 掌握超市銷售動態 及時收集各組長得到的反饋資訊，整理後上報超市。6...
店長及店助的崗位職責
店長的工作職責 1 了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。2 遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。3 負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。4 負責盤點 帳簿製作 商品交接的準確無誤。5 負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。6 協...
星級評定總結
天道酬勤，辛勤的付出，終於有了回報，11月7日通過市住建局的評審，公司被順利地通過了三星級的物業管理。得知訊息，全體員工無不歡欣鼓舞，成果來之不易，它是屬於我們辛勤付出的整個團隊的。通過這一次的開展 創三星物業服務 工作。大大提高了整個公司的管理能力，增強了部門與部門之間 員工與員工之間的凝聚力，培...