法律講座提綱二：
主講人：嚴忠澤上海元才律師事務所律師
業務專長：勞動糾紛
【案情】
萬先生，2023年進入某國企工作，兩年後被派至集團下屬a公司，簽訂有勞動合同。2023年，a公司向職工發布訊息：經股東會決議，a公司與b公司將被c公司吸收合併，原a公司的員工將被c公司接納，並向員工保證，到c公司後待遇與在a公司一樣，甚至會更好。
a公司向員工出示了股東會決議，並在文匯報上登報告知債權人。萬先生於2023年4月進入c公司，職務是**部副經理，與他一同進入c公司的原a公司員工有近20人，此時c公司擁有員工近100名。c公司於2023年與萬先生簽訂了無固定期限勞動合同。
2023年至2023年，萬先生在c公司一直從事著公司的對外**管理，2023年，c公司突然停止了經營，甚至將自己的主打品牌也轉送給了他人。萬先生也不再管理**了，而是跟著領導到處去追債。與此同時，c公司將公司原有員工送到另一家公司，告知他們在另一家公司將更有前途，不去的，公司與之解除勞動合同，就這樣，每次乙個兩個的，逐漸的清退，到2023年，c公司只剩下員工三人，其中就包括萬先生。
2023年8月的一天，萬先生在幫公司搬運貨物的時候扭傷了腰，醫院診斷為腰椎間盤突出，公司支付了兩個月的醫療費，但不同意申報工傷。兩個月後，萬先生要求上班，公司告知現在公司也沒有業務，不需要來上班了，在家繼續休息吧，於是萬先生繼續在家休養了兩個月，再次提出上班，公司說他的位置已經沒有了，讓他在家待崗。到2023年5月，萬先生突然收到快遞，備註上寫明：
退工單、勞動手冊等，萬先生當場拒收。然後去查詢社保帳戶才知道，公司已單方面解除合同，也不再為他繳納社會保險了。
到此時，c公司只剩下總經理一名員工了。
據查：a公司與b公司並未被c公司吸收合併，而且，從工商機讀檔案材料中獲悉，a公司與b公司目前仍然存在，2023年年檢合格，同時獲悉c公司的股東目前是a公司與b公司。
【問題】
一、上述案情中，那些地方你認為不符合法律規定？
二、對公司大量裁員，相關法律對裁員有什麼規定？
三、萬先生這種情況，公司單方解除合同可行嗎？
四、萬先生如何來維護自身的權益？你有什麼建議嗎？
公司違法解除勞動合同
1 勞動合同法第37條規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。3 違法解除勞動合同一般表現為公司沒有依照勞動合同法規定的條件 程式解除勞動合同。4 勞動合同法實施條例第...
勞動合同的解除案例
問 1 劉某與原國有企業的勞動合同是否已經解除？自己解答，僅供參考 尚未解除，理由 正式合同期間勞動者對勞動合同的解除應當提前30日以書面形式通知用人單位 p148 2 外資企業在本案中是否應承擔責任？不會 3 黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款 鑑於賓館服務行業本身的特殊要求，凡在...
解除勞動合同的條件
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面...