①基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。
②應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。
③實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。
經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數
4.經濟補償金的支付時間
《勞動合同法》第五十條第二款勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
5.逾期不支付經濟補償金的法律責任
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
②低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
③安排加班不支付加班費的；
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司違法解除勞動合同
1 勞動合同法第37條規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。3 違法解除勞動合同一般表現為公司沒有依照勞動合同法規定的條件 程式解除勞動合同。4 勞動合同法實施條例第...
2019勞動合同解除證明
甲方名稱 郯城新原熱電 位址 縣經濟開發區 法定代表人 主要負責人 姓名 劉海職務 董事長 乙方姓名 張磊性別 男住址 南關一 身份證號碼 371322 甲乙雙方於 2006 年 9 月 1 日簽訂勞動合同 建立勞動關係 合同期限為固定期限自 2006 年 9 月 1 日始至 2009 年 8 月 ...
解除勞動合同申請
本人因原因，不能繼續履行簽訂的 勞動合同 需在年月日離崗。特此申請解除勞動關係，請予批准。申請人簽名 簽章 年月日勞動合同 勞務協議 終止協議 根據雙方簽定的勞動合同 勞務協議 用人單位 甲方 按以下條款之一 原因決定解除 終止與乙方簽定的勞動合同 勞務協議 1 試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工...