一、公司與員工協商一致解除（終止）勞動合同
1.員工提出辭職
員工遞交辭職申請→工作交接→辦理離職手續
2.公司提出協商解除勞動合同
公司與當事人簽訂協商解除勞動協議→工作交接→補償金結算（簽訂補償金結算單）→辦理離職手續
注：原則上雙方都需提前乙個月通知，但若雙方協商一致，可提前解除勞動合同。
二、公司提出勞動合同到期不再續簽
公司提前乙個月（盡量多提前一周左右）發出終止勞動合同通知書→確認通知書送達（員工本人簽字）；如果員工本人拒簽，則採用郵寄方式重新寄送通知書；如果員工本人拒收郵件，則在公司進行公示；→工作交接→補償金結算（簽訂補償金結算單）→辦理離職手續
三、公司對過失性員工提出解除勞動合同
公司發出解除勞動合同通知書（過失性）→確認通知書送達（員工本人簽字）；如果員工本人拒簽，則採用郵寄方式重新寄送通知書；如果員工本人拒收郵件，則在公司進行公示；→工作交接→辦理離職手續
四、公司對非過失性員工提出解除勞動合同
公司提前三十日（或額外支付乙個月工資）發出解除勞動合同通知書（非過失性）→確認通知書送達（員工本人簽字）；如果員工本人拒簽，則採用郵寄方式重新寄送通知書；如果員工本人拒收郵件，則在公司進行公示；→工作交接→補償金結算（簽訂補償金結算單）→辦理離職手續
附：各類協議及通知模板。
編號協商解除勞動合同協議書
甲方公司
乙方員工身份證號
甲、乙雙方於年月日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年月日；
二、乙方應於年月日前辦結工作交接；
三、乙方薪資結算至年月日；計元；
四、在辦結工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金元；
五、其他約定
六、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；
七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，塗改無效。
甲方（蓋章乙方（簽字）：
日期： 年月日日期： 年月日
編號終止勞動合同通知書
_ 女士/先生：
您好！非常感謝您在職期間為公司（「公司」）所做的工作。公司與您之間於年月日所簽署的勞動合同應於年月日到期。
由於多方面的原因，我們在此很遺憾地通知您，公司決定不再與您續簽勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在年月日之前辦結工作交接。
我們會將您的工資結算到年月日。同時根據您在本公司的工作年限（按年計算），額外支付您倍月工資的經濟補償金，合計元。
特此通知！
人力資源部（或***公司）
年月日編號
終止勞動合同通知書簽收單
本人（姓名： ；性別 ；身份證號於年月日收到公司出具的終止勞動合同通知書（編號： ）。
簽收人（簽名）：
年月日編號
解除勞動合同通知書
女士/先生：
您好！因您違反下列第項的情形公司（「公司」）現決定與您於年月日解除勞動合同。
一、在試用期內被證明不符合錄用條件；
二、嚴重違反本公司的規章制度；
三、嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大損害；
四、同時與其他公司建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出，拒不改正；
五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；
六、被依法追究法律刑事責任。
請您在年月日之前辦結工作交接。
特此通知！
人力資源部（或***公司）
年月日編號
解除勞動合同通知書簽收單
本人（姓名： ；性別 ；身份證號於年月日收到公司出具的解除勞動合同通知書（編號： ）。
簽收人（簽名）：
年月日編號
解除勞動合同通知書
女士/先生：
您好！因下列第項的情形公司（「公司」）現決定與您於年月日解除勞動合同。
一、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作；
二、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與您協商，未能就變更勞動合同內容達成協議；
四、本公司依照企業破產法規定進行重整；
五、本公司生產經營發生嚴重困難；
六、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員；
七、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
請您在年月日之前辦結工作交接。
我們會將您的工資結算到年月日。同時根據您在本公司的工作年限（按年計算），額外支付您倍月工資的經濟補償金，合計元。
特此通知！
人力資源部（或***公司）
年月日編號
解除勞動合同通知書簽收單
本人（姓名： ；性別 ；身份證號於年月日收到公司出具的解除勞動合同通知書（編號： ）。
簽收人（簽名）：
年月日經濟補償金結算單
填表時間： 年月日
公示經公司研究決定，因 （原因） 將於年月日與 （姓名） 身份證號解除（終止）勞動合同。
特此公示。
公司名稱（蓋章）年月日
終止 解除 勞動合同相關表單
終止 解除 勞動合同通知書 甲方 與先生 小姐 乙方,身份證號於年月日訂立 續定 了以下第項勞動合同 1 有固定期限合同，即從年月日起至年月日止。2 無固定期限合同。3 以完成工作為期限合同。根據 勞動法 及有關法律 法規的規定，以及勞動合同第十條的約定，現對該勞動合同按以下第項辦理，自年月日起終止...
終止 解除 勞動合同證明
用人單位名稱 位址聯絡人和 勞動者姓名身份證號碼 終止 解除 勞動合同前的工作崗位 入職日期 年月日終止 解除 日期 年月日最後乙份勞動合同期限 年月日至年月日本單位工作年限 年個月 其中依法合併計入的年限為年個月 依據的法律條文 勞動合同法 第條第款第項終止原因 打 勞動合同期滿或工作任務完成 勞...
解除或終止勞動合同
解除或終止勞動合同 關係 證明書 你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務為期限 的勞動合同,合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第條規定解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 ...