終止（解除）勞動合同通知書
**********（甲方）與先生/小姐（乙方,身份證號於年月日訂立（續定）了以下第項勞動合同：
（1）有固定期限合同，即從年月日起至年月日止。
（2）無固定期限合同。
（3）以完成工作為期限合同。
根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及勞動合同第十條的約定，現對該勞動合同按以下第項辦理，自年月日起終止（解除）勞動關係。
（1） 因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
（2） 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。
（3） 因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
（4） 根據《勞動法》第條第項的規定，解除勞動合同。
（5） 根據雙方在勞動合同中第條第款的約定，解除勞動合同。
（6） 由乙方自動提出辭職，而解除勞動關係。
單位蓋章
年月日說明：
1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
2、本通知書一式三份。存檔、本人、單位所在地區縣職工社會保險事業管理處（所）各乙份。
員工辭（離）職交接表
備註：1、離職人員須親自到各部門辦理好各項工作後方可結算薪金，因交接不清而影響正常工作並給公司造成經濟損失者，將扣發當事人全部薪金，必要時追究其法律責任。
2、各部門負責人、結算人必須對結算的結果和真實性負責。
3、此表經相關領導簽字蓋章後，財務部方可進行費用結算。
4、請離退人員將上述程式完成之後，將此表返還人力資源部。
離職移交清單
解除終止勞動合同流程及相應表單
一 公司與員工協商一致解除 終止 勞動合同 1.員工提出辭職 員工遞交辭職申請 工作交接 辦理離職手續 2.公司提出協商解除勞動合同 公司與當事人簽訂協商解除勞動協議 工作交接 補償金結算 簽訂補償金結算單 辦理離職手續 注 原則上雙方都需提前乙個月通知，但若雙方協商一致，可提前解除勞動合同。二 公...
終止 解除 勞動合同證明
用人單位名稱 位址聯絡人和 勞動者姓名身份證號碼 終止 解除 勞動合同前的工作崗位 入職日期 年月日終止 解除 日期 年月日最後乙份勞動合同期限 年月日至年月日本單位工作年限 年個月 其中依法合併計入的年限為年個月 依據的法律條文 勞動合同法 第條第款第項終止原因 打 勞動合同期滿或工作任務完成 勞...
解除或終止勞動合同
解除或終止勞動合同 關係 證明書 你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務為期限 的勞動合同,合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第條規定解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 ...