大學畢業生是國家寶貴的人才資源，其就業問題關係到國家經濟建設、社會穩定和人民群眾的根本利益，關係到高等教育的持續健康協調發展。近年來大學生就業難的現狀，為全社會所關注。
大學畢業生就業難的原因是多方面的，從個人就業意願分析，可以分為自願失業和非自願失業。前者是指畢業生在臨近畢業時自願選擇不就業，他們對去向另有選擇，如準備出國留學、考研、自主創業等等。而非自願失業，則是指願意就業的畢業生由於種種原因不能順利就業。
很明顯，後者是大學畢業生就業難的主要原因，也是需要深入研究的。
非自願失業的結構分析
目前大學畢業生非自願失業主要有以下幾種情況：
一是結構性失業。由於學習期間社會經濟結構（包括產業結構、產品結構、地區結構等）發生了變化，畢業生的專業、知識、技能、區域分布等不適合經濟結構變化的要求（特別是學業不精、素質不高），畢業時不能適應就業市場需要而造成的不能順利就業。
二是摩擦性失業。畢業生對用人單位的發展空間、工資待遇、地理位置、工作環境等等有自己的期望，用人單位對畢業生的學習成績、專業技能、個人素質等也有一定要求，由於雙方要求不一致導致畢業生沒有用人單位接收的情況。
三是週期性失業。週期性失業原意是指由於經濟衰退、總需求不足而造成的失業。我國目前經濟持續增長減緩，出現經濟衰退的情況，特別隨著高校畢業生人數逐年增多，社會對畢業生需求量增長速度滯後於畢業生人數增長，導致有效需求不足，因此目前大學畢業生失業包含部分週期性失業的因素。
非自願失業的成因分析
首先，「供求矛盾」是導致大學畢業生就業難的重要原因。在「供需見面，雙向選擇」的高校畢業生就業制度下，畢業生作為人力資源提供方通過就業市場擇業，用人單位作為需求方在就業市場中選拔畢業生。只有供求相一致，才能實現均衡，否則則會失衡，導致「就業難」。
「供求矛盾」的表現主要有：畢業生的專業結構、知識結構、綜合素質、學歷層次，甚至就讀院校等等不適應市場需求；畢業生的擇業傾向與技能等不適應市場需要；畢業生的擇業期望值與用人單位要求不一致等等，這些矛盾的存在，導致了非自願的摩擦性和結構性失業。
其次，市場缺陷也是大學畢業生就業難的成因之一。市場發育不充分、不完善，市場化程度低；圍繞高校、地區、行業存在不少就業市場，但是未形成較統一的大市場，導致畢業生和用人單位搜尋成本較高；市場規則不統一，部分市場甚至秩序混亂等等。導致就業市場的不完全競爭、不完全資訊和較高成本，影響就業。
當前買方市場中的不完全競爭會導致兩種現象：一是部分用人單位的人才高消費，二是一些畢業生被迫退出市場，形成週期性失業；市場資訊不完全會導致摩擦性失業或結構性失業；市場進入和執行成本較高則可能會導致一定程度上的週期性失業。用人單位招不到滿意的畢業生，畢業生找不到滿意的單位，是市場不完善、資訊渠道不暢通的直接體現。
此外，就業難還有一些其他方面的原因。例如，人事戶籍制度改革的滯後，制約了人力資源的充分流動。雖然這種現象隨著人事**等中介服務措施的出現得到了一定緩解，但是距離由畢業生就業障礙轉變為就業動力還有不小差距。
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