??? 企業年金方案設計是企業年金制度建立過程中非常重要的環節，直接影響企業年金運作效率、企業員工福利、企業管理成本等諸多因素，最終影響企業人力資源管理目標及企業戰略發展目標的實現。
??? 《企業年金試行辦法》、《關於企業年金方案和**管理合同備案有關問題的通知》、《企業年金**管理辦法》等一系列企業年金法規政策，為企業年金方案設計確定了制度框架和法規要求。在具體實務操作中，企業年金方案設計一般需要重點關注設計原則、核心內容兩個方面。
??? 一、企業年金方案設計原則
??? 一般遵循統籌管理、兼顧公平效率、平穩銜接和科學合規原則。
??? 1. 科學合規的原則
??? 企業年金方案既要符合相關法規要求又要符合企業的戰略發展需求，統籌考慮人社部等相關部門的政策規定。企業應根據人力資源發展戰略、內部分配制度改革的需要，充分考慮建立企業年金與完善薪酬福利體系的關係。
在設計企業年金方案時確定科學合理的繳費水平，完善激勵機制，規範企業年金資金列支渠道。
??? 2. 統籌管理的原則
??? 企業在考慮整體經濟狀況、人工成本承受能力的基礎上，統籌規劃設計整體企業年金方案，公司內所有符合建立企業年金條件的子公司同時開始實施。企業對下屬公司企業年金計畫採取統一管理，選擇相同的運作方式、相同的管理機構，以保證計畫運作和後續服務的統一性和標準性。
??? 3. 公平和效率兼顧的原則
??? 堅持公開、公平、公正的原則，企業年金計畫力求覆蓋企業全體員工，企業年金方案的設計與解決歷史遺留問題相結合，兼顧並平衡企業新人、中人、老人的養老保障水平，同時企業年金方案的設計也要發揮企業年金的激勵作用，企業繳費記入個人賬戶時可以綜合考慮員工的崗位、職稱、貢獻、本單位的工作年限、年齡等因素，合理拉開差距。
??? 4. 平穩銜接的原則
??? 要妥善處理好原有補充養老保險與新建企業年金的銜接，按照國家有關政策規定規範完善企業年金方案，力求平穩過渡到合規的企業年金計畫，銜接過程中要切實維護員工的權益。
??? 二、企業年金方案設計的核心內容
??? 企業年金方案的核心內容主要是實施範圍、企業繳費、歸屬比例等。
??? 1.實施範圍
??? 企業年金實施範圍即企業職工加入企業年金計畫的條件，通常情況下是試用期滿或入司滿一年的在職正式員工，而退休員工、臨時工等人員一般不包含在內。
??? 2.企業繳費
企業文化方案設計
公司企業文化核心理念很大部分 於員工需求，單純以老闆文化作為企業文化，是存在很大缺陷的。企業文化的形成和發展是隨著企業發展而不斷完善的，不僅需要繼承老闆文化的精髓，同時也需要反映員工需求，只有植根於員工需求的企業文化才能擁有強大的生命力，才能最大限度指導員工行為和企業發展。進行企業文化體系設計，首先...
簡單企業網路方案設計
實驗八乙個小型企業網路方案設計 實驗學時 3 實驗型別 綜合 一 實驗目的 1.當前企業網與isp之間的關係 2.企業網中nat dhcp及路由的配置。二 實驗條件 packetracert 模擬軟體 pc機 三 實驗過程 1.三層交換機配置 配置vlan 按圖配置電信isp三層交換機的vlan i...
連鎖企業的培訓方案設計
適用範圍 零售,零售業,流通,商業,超市,百貨,便利店,專業店,家電,3c,藥店,購物中心,營銷,策劃,資訊化,消費者,經營管理 發展連鎖企業，就是將已有的資源 品牌 管理 文化等 實現共享，將系統中的各個單位維繫在乙個共存 互動的平台上，提供乙個共享 互助的環境，創造共創 互利的條件，從而使得這個...