大區人力訓練主管職位說明書（工作內容）
對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計畫、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。具體工作內容是
一、選1、月、季、年末盤點人力資源狀況，**人力資源需求（營運發展需求、預估晉公升、離職需求），擬定月、季、年人力資源計畫表；
2、分析人力資源市場相關動態，掌握相關市場資訊；
3、制定年度的人員招聘計畫，組織大區的招聘活動；
4、建立大區外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關係；
5、定期發布招聘資訊，篩選合格人員入人才儲備庫，對於入庫高素質人才定期更新個人狀況；
6、設計應聘人員面試程式、筆試內容、面談問卷及評測標準；
7、組織對應聘人員的面試活動並出具部門意見；
8、設立大區急聘人員的應急預案；
二、育1、分析、診斷大區員工的知識結構和實踐技能特點和水平；
2、根據員工現職崗位的具體要求，判斷員工在知識結構和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓需求；
3、分析彙總培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案並組織實施；
4、編制大區年度培訓預算和確定培訓人時數；
5、負責推動大區各職能、業務部門向學習性團體的轉化；
6、負責設計員工實際能力發展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養、現場鍛鍊等；
7、協助制定大區員工職業發展計畫並組織實施；
三、任1、制定並提交本部門年度工作計畫、人員計畫；
2、負責大區管理組的考評，培訓指導、選拔人才；
3、編制大區人力資源戰略規劃，審核年度招聘計畫並監督落實
4、健全大區人力資源管理制度並監督實施；
5、組織、指導對大區各部門及餐廳的定崗定編工作；
6、參加對應聘人員的面試並簽署意見；
7、建立大區內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展計畫；
8、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉公升提出建議；
9、負責員工工資、績效、獎金的審核、發放工作；
10、公司薪酬的解釋說明及福利保障制度實施；
11、審核員工培訓計畫並監督落實；
四、留1、草擬公司相關人事管理制度；
2、負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；
3、組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；
4、參與制訂公司薪酬管理制度並負責具體實施；
5、負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；
6、負責公司員工的社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；
7、負責公司專業技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；
8、負責處理大區的勞動爭議和勞動糾紛；
9、參加對大區員工的績效考評工作；
10、負責與外部人事組織、人才機構的協調聯絡；
11、負責大區員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作；
完成上級交辦的其他工作。
5、薪酬績效
1.根據每月營業額目標執行合理用工計畫
2.餐廳工效在合理範圍
3.運用智慧型排班系統制定每週、每月管理組、服務組班表
4.每日考勤資料統計準確並及時公布
5.加班符合限額規定並有經上級同意的加班申請單
6.調休假記錄準確，符合限額規定
7..每月制定員工休假計畫，請假申請表填寫、審批規範
8.每月按時核發薪酬
9.每月完成餐廳人力成本的分析報告
職位說明書 培訓主管
公司名稱職位名稱職位 所屬部門工作地點直接上級任命方式 成都長寬 社群營運管理中心 成都長寬 配合公司的發展目標，提公升人力績效，提高員工素質，有計畫地充實其知識技能，發揮其潛在能力，提公升本公司的企業形象，而進行公司培訓實施與管理。職位職責 出台培訓計畫 體系 制度並監督相關政策落實到位管理 控制...
業務主管職位說明書
1.1目的 為明確排程的崗位職責，規範崗位作業，提高工作效率，特制定本檔案。1.2 崗位資格要求 1.3崗位結構圖 1.4崗位關係 晉公升方向 1.4.1向上關係 工作上對商務經理負責 1.4.2向下關係 對業務員，業務助理和客服專員的工作進行指導監督。1.4.3對外關係 協助排程部主任統籌安排車輛...
生產部主管職位說明書
生產部生產主管 副 職位說明書 職位名稱 基本資訊 所屬部門 職位概述 生產部直接上級 生產經理 生產主管 副 職位編號 在生產經理的直接領導下，組織下屬並指導其完成企業生產計畫，實現企業生產目標進行產品的生產 裝置及質量管理，實施精益生產，提高生產製造水平。學歷專業工作經驗 中專或大專本科以上學歷...