公司名稱職位名稱職位**所屬部門工作地點直接上級任命方式
成都長寬
社群營運管理中心
成都長寬
配合公司的發展目標，提公升人力績效，提高員工素質，有計畫地充實其知識技能，發揮其潛在能力，提公升本公司的企業形象，而進行公司培訓實施與管理。
職位職責
出台培訓計畫、體系、制度並監督相關政策落實到位管理、控制培訓費用
對培訓前、培訓中、培訓後進行有效的過程管理，實施有效的監督和培訓質量管控收集各部門培訓需求；
培訓組織
組織相關培訓工作的開展；
做好培訓調查，確保培訓方式、方法、內容不斷得到改進，提高培訓效果；
整合各種培訓需求，按照公司的發展需要擬定年度、月度培訓計
培訓計畫
劃；負責組織年度、月度培訓計畫的實施；協助各個部門在規定時間內制定培訓需求；
提供可供參考的員工崗位素質標準，為員工的發展提供必要的參
培訓評估
照；對培訓效果進行驗證，確保受訓人員素質達到既定標準；算建立內部講師制度；
內訓師管理發展公司內部講師；
職管理公司內部講師隊伍；
建立溝通平台，提公升公司各項溝通能力；
文化建設
建立內刊、內部論壇等文化建設資訊平台；負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；
突發事件處理，以及上級交辦的其他工作，部門間的協調配合工作。
任職資格
教育程度經驗特殊知識相關證書技能任職者簽名執行時間
系統性標準化
有效性普遍性準確性科學性可參考性帶頭性作用專業性先進性
堅持長期性原則帶頭性作用有序性
職位關係圖
人力資源主管
社群營運中
部門經理
工作目標工作專案
考核衡量標準
工作流程清晰質量管理到位
培訓管理
算實用性
針對性最優化創新性及時性配合性
溝通協作性
其它職責
本科及以上學歷，管理類專業畢業
從事人力資源管理工作兩年以上管理工作經驗
對管理流程、人力資源管理熟悉、資料資訊收集整理、統計分析能力
溝通、語言組織能力，協調管理、分析、領導能力，辦公軟體、資訊資料分析軟體熟練掌握
直接上級簽名受控狀態
批准者簽名備註
業務主管職位說明書
1.1目的 為明確排程的崗位職責，規範崗位作業，提高工作效率，特制定本檔案。1.2 崗位資格要求 1.3崗位結構圖 1.4崗位關係 晉公升方向 1.4.1向上關係 工作上對商務經理負責 1.4.2向下關係 對業務員，業務助理和客服專員的工作進行指導監督。1.4.3對外關係 協助排程部主任統籌安排車輛...
人力訓練主管職位說明書
大區人力訓練主管職位說明書 工作內容 對人力資源的獲取 選人 開發 育人 保持 留人 和利用 用人 等方面所進行的計畫 組織 指揮 控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。具體工作內容是 一 選1 月 季 年末盤點人力資源狀況，人力資源需求 營運發展需求 預估晉公升 離職需求...
生產部主管職位說明書
生產部生產主管 副 職位說明書 職位名稱 基本資訊 所屬部門 職位概述 生產部直接上級 生產經理 生產主管 副 職位編號 在生產經理的直接領導下，組織下屬並指導其完成企業生產計畫，實現企業生產目標進行產品的生產 裝置及質量管理，實施精益生產，提高生產製造水平。學歷專業工作經驗 中專或大專本科以上學歷...