在21世紀的今天，隨著社會的發展，大學生的湧現已經不再是新鮮事，大學生就業狀況如何，直接反映了高校辦學質量和人才培養狀況，也關係到我國人力資源強國戰略的實施。同時，就業問題也是民生問題，**一直對其高度重視，不斷進行跟蹤和調查解決，但成效不大。另一方面，社會生產在不斷發展變化，當前大學生對現在的教育模式未能相適應，在大學裡荒廢青春，自身的素質與能力得不到鍛鍊與提高，培養出較少對口的技術性人才，便加劇就業的嚴峻性。
所以我認為，對於當今大學生們學習與就業之間問題很重要。
8月初我就以「大學生學習與就業」為社會實踐調研課題，走訪了南京高淳的人才市場，南京市人事局以及高淳當地的一些大學生，聽取介紹，查閱資訊，並整合資料。
以下就是我的調研結果的綜合：
一：當今大學生的學習
大學是人生的關鍵階段。這一生中最後一次有機會系統性地接受教育。這是可能是最後一次能夠全心建立知識基礎，可以將大段時間用於學習的人生階段，也可能是最後一次可以擁有較高的可塑性、集中精力充實自我的成長歷程。
這也許是最後一次能在相對寬容的，可以置身其中學習為人處世之道的理想環境，為將來的工作打好基礎的時候。
可是大部分學生在大學學習的時候只會留意考試的重點，很好會理會課堂所教的內容與生活之間的關聯性，不會推導公式的思路，大都死記最後的公式的結果。因為大學生普遍不會將上課的知識應用到生活中，所以造成了學習與實踐上的脫節，從根本上導致了走入社會以後無法適應工作，也就導致了就業的困難。就像會考試的文盲，不但對知識不感興趣，對文化也十分陌生。
細究之下當今大學生就像樣板戲，架勢十足好看，內容簡單易懂，卻不深刻。
二：當今大學生的就業
就業難已經是個很嚴重的問題了，我進行了詳細的調研分析：
1. 大學生的日益增多。高校招生規模的不斷擴大，我國高等教育步入大眾化階段，就業市場出現了供過於求的現象。
2. 人才的缺失。現在這樣的大學學習培養出的大學生不足以應對社會的就業，複合型人才是最受企業單位所歡迎的一種，其次是創新型，再而是技術型，應用型，智慧型。
3. 個人素質不夠高。目前市場需要的大多是有一定實際工作經驗的人員，而大學培養的大學生不符合這種需求。再者，大學生對自己的期望值往往過高，不願從事普通低薪工作。
4. 專業過冷過熱的不合理。有的專業設定不合理，過冷過熱。導致畢業生無法正確選擇自己的工作。
綜合以上簡單的所述內容，得出結論，當今大學生的學習模式還須改進，在中國產業結構失衡的情況下，進行大學生擴招是導致大學生就業難的根本原因。
可行性方案：
a對於大學生而言大學生應該學好專業知識，掌握專業技能知識，積極參與社會實踐，培養自己的學習能力； 培養創新能力，使自己成為創新型人才； 樹立競爭意識，正確給自己定位，適應社會變化；樹立正確的就業觀，正確認識就業前景，樂觀對待前途困難和處境。
b對於**而言：完善相關的法律法規，加大對大學畢業生自主創業的扶持力度（貸款，稅收）；發展生產力，優化產業結構，努力擴大大學畢業生的就業機會；尊重價值規律，搞好巨集觀調控，營造和諧有序的的大學畢業生的就業環境。
c對於學校而言：提高辦學質量，積極開展素質拓展及實踐活動，著力培養大學生的綜合素質和實踐能力； 努力為大學畢業生提供相關的實習，就業資訊和機會； 大學期間，讓大學生有明確的人生職業規劃和正確的思想。趙驥飛
大學生就業問題的調研報告
我國大學擴招後，大學生就業難的問題已經是乙個不爭的現象，且有可能越來越難的趨勢。一方面和中國經濟結構體制和教育改革落後有關，更和當今大學生的就業觀滯後有關。針對這一社會現象，此次調查範圍覆蓋附近大學17個院系，包括師範與非師範專業在校的本科學生。共發放調查問卷580份，實際547份，率為94.3 調...
大學生就業問題
摘要 近年來大學生就業難問題受到全社會的廣泛關注，總結起來就乙個字 難，產生這一問題的原因是多方面的，既有社會需求不足與畢業生大量增加形成的供需矛盾，也有高校 學生自身和用人單位等方面的原因。因此，解決大學生就業問題也需要 高校 用人單位和大學生共同努力。關鍵詞 大學生就業 原因 對策 創業 正文一...
大學生就業問題
一 大學生就業的現狀 自1999年高校開始擴大招生規模以來，高校畢業生就業率日趨下降，而全球性的金融危機更是讓就業形勢變的更加不容樂觀。一 畢業生人數在不斷增加 近年來，隨著高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，大學畢業生就業率下降，就業問題比較突出。據教育部統計，2010年畢業生將超過630萬人...