1.作息時間
上午工作時間：8：00-11：30 下午工作時間：12：30—17：00
1）每週工作六天，週日休息一天。週日各部門需安排人員值班，值班人員可於週六休息一天。周一至周五如無批准不予安排休假。
2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當月累計。
3）公司內宿員工7：30打卡上崗。
4）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。
2. 考勤打卡
1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
2）新員工入職3日後即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當月因未習慣忘記打卡三次內不予追究。
3）凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。
4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在1個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。
6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。
3. 遲到、早退
上班時間到而未到崗，並未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。
1）遲到或早退在30分鐘內按罰款10元/次處理。
2）遲到或早退30分鐘以上，2小時以內按事假半天。
3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。
4）由於公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。
5）月累計超過3次，公司傳送書面警告一次，年度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。
6）乘坐公司通勤車發生遲到，不予追究。
4. 擅自離崗、曠工
工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。
1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2）年度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。
3）年度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資50%。
4）年度曠三次或三天以上除名。
5）曠工一次公司傳送書面警告一次，並取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。
5. 外出管理
1）員工因公外出時，應獲部門經理批准並在前台《員工外出登記簿》上註明外出時間，返回後註明返回時間。未簽出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。
2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字後報送行政部。
3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰。
6. 病(事)假
1）每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。
2）當月病(事)假1天以上無薪資，並扣除當月滿勤獎及實際休假天數的病(事)假工資。1天內病(事)假扣薪方法：日薪資÷8小時×病(事)假小時。
3）全年病（事）假累計超過12天，取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。
4）3天以上病假(不含3 天)需出示區以上醫院證明。
5）試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天，予以辭退。
6）正式員工連續病(事)假不超過2個月，否則予以辭退。年累計病事假超過90天予以辭退。
7）事假相關規定
員工請假2天以內事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經理審批 ；請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核准後報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批；並填寫《請假申請單》。
未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相衝突時，不予批假。
事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。
事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。
未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。
8）病假相關規定
病假請假應在上班前30分鐘辦理（可**通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。
病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委託其他同事轉告，否則視同未請假。
病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。
7. 福利假期
1）法定假期
春節按相關規定給予休假，其他法定假期視公司業務狀況再行安排。
2）婚假
公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假；婚假前後不得另請事假。
婚假須於員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份後結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書影印件，否則按事假處理。
3）產假
符合計畫生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產假120天。
產假前期間可享受乙個月基本工資的帶薪假期；此薪資於休假返回後，同上班的第乙個月薪資共同發放。
上述日曆天數包括節假日，其中產假分為15天產前假和相應天數的產後假。員工休產假必須提前三周填寫「請假申請表」，附社群級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批准後送行政部生效。
4）護理假
男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。
5）喪假
員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請5個工作日的帶薪喪假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。申請喪假需填寫「請假申請表」，附親屬關係證明和死亡證明影印件，經主管核准後送行政部審批生效。
福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。
福利性休假超過30天取消年度評比優秀員工資格。
6）工傷假
員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫療證明後，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。
工傷假期間，公司支付基本工資。
申請工傷假應在工傷發生後24小時內，並有2個以上公司人員書面證明。
因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
7）福利休假相關程式
填報：員工應休假前一周填寫《休假申請表》。
審批：休假申請表由部門經理簽批後報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規定；按審批許可權分別由行政部、總經理簽批。
福利性休假提出申請後要求一次性休完，逾期不予補休。
8. 加班管理規定
1）週六/日休息日因工作原因放棄休息算加班。
2）員工加班前應如實填寫《加班申請表》，經部門經理簽字確認後報行政部備案，與月末員工考勤實際情況，作為員工加班的原始依據，否則不予算作加班。
3）公司以調休形式補償員工的加班時間。調休應於當月或次月的周
六、週日時間安排，加班調休在季度內有效。
4）因工作原因晚上加點超過0：00可安排次日推遲上班時間4個小時。
5）申請調休人員需本人填寫《調休單》經部門經理批准後報行政部備案，逾期作廢。調休時間不得超過加班時間。
6）病假或事假可以用上月或當月加班時間抵扣，事假需休假前申請，並經部門經理確認，並報行政部備案，否則不予算作調休。
7）每月30日之前由行政部根據《加班登記表》彙總員工加班記錄。
8）行政部根據申報部門的《加班申請表》、申報部門的原始資料以及員工填寫的《加班登記表》進行不定期抽查。
9. 其他事項
1）當月除規定休息外，出満勤人員可享受30元満勤獎，新入職員工當月工作不満30天無満勤獎。
2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩遊戲、閒談、看與工作無關的書刊、網路聊天、睡覺、吃零食、就餐等。
3）中午因業務需要值班人員可於11：25分打飯，其他人員須按規定時間就餐。
4）違反上述考勤制度除特別標註專案外，給予10－100元處罰。
5）此檔案自發文之日起執行，原公司考勤相關檔案作廢。
6）檔案最終解釋權歸行政部
後勤用電管理辦法
為確保後勤管理質量，保障安全用電 節約用電，結合公司實際情況，特制訂本管理辦法。1 範圍 單身公寓，職工食堂，專家公寓，辦公樓，礦山辦公樓，銷售辦公室。2 執行要求 單身公寓，專家公寓 禁止未經允許擅自私接電源 禁止未經允許擅自改動線路或外接線路 禁止使用裸開關，劣質用電裝置 客廳照明燈，廁所照明燈...
辦公後勤設施管理辦法
一 管理範圍 本辦法管理範圍包括 全廠建築設施及其配套設施 衛生保潔 綠化養護等。具體如下 1 建築設施 包括全廠建築設施牆體 地面 天花 門窗維修及行政樓 宿舍區 公共區域燈光 給排水設施報修。2 建築設施之配套設施 包括辦公桌椅 窗簾 掛飾 空調及宿舍床具 衣櫃等調配 報修。3 衛生保潔 行政樓...
後勤物資採購管理辦法
第一條為使公司後勤物資採購及發放工作規範化,提高效率，節省開支，特制定本辦法。第二條行政及財務部是後勤物資的歸口管理部門，負責年度採購預算，定點採購，登記發放，確保物廉價美，節省辦公成本。第三條本採購管理辦法涉及的後勤物資包括 1 燈泡 衛生間用品等低值易耗品。2 文具 筆 圖紙 列印紙 碳粉 墨盒...