方案執行時間：
2023年6月1日---2023年9月30日
方案參與物件：
各門店房產經紀人、各門店店助、門店店長、房產運營及資開
獎勵標準：
每推薦一名房產經紀人工作滿15天，獎勵推薦人100元；轉正後，再獎勵推薦人300元；
每推薦一名門店店長工作滿3個月，獎勵推薦人500元
其他支援：
1、人力資源部做好招聘指導培訓工作。
2、各部門人員有招聘需求也可通過公司網路招聘渠道完成本人指標，人力資源部有義務告知並指導操作。
3、各門店推薦人員直接由各門店店長及房產運營序列安排就近店面進行面試，面試完畢後，直接到人力資源部辦理入職手續
4、運營管理部負責彙總推薦人員及開單情況，每月27日將情況彙總到人力資源部，人資部統一進行獎金的申請與發放
人力資源部
2023年6月1日
門店招聘管理規定
一 目的 指導和規範門店的招聘工作，使門店的招聘工作規範化 標準化。二 招聘原則 1 公開 公平 公正的原則。2 計畫性原則 根據門店營運需求和業務發展計畫在編制範圍內進行人員招聘。3 迴避原則 門店管理人員親屬不能應聘本門店崗位，如擬錄用人員為公司內部員工 除本門店管理人員 親屬，須報區域人力資源...
門店招聘工作流程
山東濰坊百貨集團中百連鎖超市 1.0目的 為使門店外部招聘工作流程順暢 環節清晰 標準明確，特制定本流程。2.0適用範圍 2.1 門店常規性人員補充 增編 補編 招聘 2.2代招廠方 員。3.0職責 3.1店長 向區域管理中心提報超市員工招聘需求，審核廠方提報 員招聘需求，參與面試，審核面試結果 3...
門店運營方案
易邁連鎖門店經營管理中的解決方案 發展連鎖經營可以完善商業經營機制，提高工作效率和經濟效益，增強企業的競爭力，因此，發展連鎖經營勢在必行。目前，已在我國沿海發達地區及各大中城市廣泛實行，成為我國零售業 餐飲業和服務業普遍應用的經營方式和組織形式，並加快向汽車 醫藥 菸草 家居建材 加油站等多行業滲透...