摘要：當前，企業的精神文明建設，在企業的科學發展和構建和諧的程序中，被擺上了越來越重要的位置。企業精神文明建設是一項複雜的系統工程,是構建和諧社會的重要組成,它與物質文明建設同等重要,二者相輔相成,不可或缺。
良好道德的養成、優良風尚的樹立、企業文化的建設,都需要長期艱苦的努力,而不能一蹴而就。
關鍵詞：企業；精神文明；建設；**
中圖分類號：f27 文獻標識碼：a 文章編號：1009-0118（2011）-08-0-02
企業精神文明建設是企業形成巨大合力、保持活力的基本原因。也是企業全體員工共同遵循的價值觀和行為準則，是使產品增值的一種無形資產，在當前的新形勢下，企業在改革發展和生產經營的同時，必須把精神文明建設緊緊抓住，把精神文明建立滲透到企業經營管理和各項業務工作之中。
一 、企業精神文明在企業發展中的作用
精神文明建設在企業中是乙個具有強烈進取性和社會指向的管理內容．在企業的經營中，企業精神文明建設是企業形成巨大合力、保持活力的基本原因，也是企業全體員工共同遵循的價值觀和行為準則，是使產品增值的一種無形資產。在激發員工創造力和企業活力的管理運作中，它可以體現出技術資料無法替代的精神核心作用。可以說，如果管理中缺少精神文明建設的內容。
那麼企業在經營宗旨和指導思想與社會主義企業的原則將是有背道而馳的；企業利潤目標追求將缺乏無形資產的推動力，所出現的只能是經營行為的短期化。就像有些「皮包公司」和「假、冒、偽、劣」生產廠家，它們追求的經營目標是在損害消費者利益和國家利益基礎獲取的．這種經營t=t標實現的推動力只能是金錢．這就意味著走入惟利是圖的歧途；企業員工缺乏精神文明推崇的職業道德素質和對企業的忠誠感，將是各有私利，各自為己的離心體．在組織生產時。乙個對企業缺乏忠誠感，對社會缺乏道德責任的離心群體，隨時有可能出現致企業於死地的事件，管理中的效率將大打折扣．經營目標追求遇到的只會是阻力。
而不會有推動力。
新時期企業精神文明建設的措施
摘要 黨的十八大已經勝利召開，在十八大報告中明確提出了對思想道德和精神文明建設的要求，在新的發展機遇期，企業要圍繞創新驅動 轉型發展的要求，進一步深化推進企業精神文明建設，結合企業特點貫徹落實十八大精神，就需要我們從加強企業員工思想政治工作 提高企業經營管理水平 加強企業文化建設 推動企業承擔社會責...
當前煤炭企業精神文明建設的方法分析
摘要 當前社會，越來越多的企業對自身精神文明建設方面的相關工作引起了足夠的重視。其中，煤炭企業為了加強自身的精神文明建設並且促進自身能夠獲得更大的發展，已經採取了多種有效的方法來確保自身精神文明建設相關工作能夠順利開展。本文結合筆者多年在煤炭企業的工作經歷，對煤炭企業加強精神文明建設所採用的方法進行...
加強企業精神文明建設推進企業深化改革
二 分工合作，合理規劃，切實承擔責任 企業精神文明建設，是一項非常重要的工作，這項工作是系統性的，乙個部門或者幾個部門不能完成，需要全公司 甚至全社會的共同建設，精神文明的建設不僅僅是企業的責任，更是社會的責任。企業中的精神文明建設，不要僅靠企業的宣傳部門來完成，更需要公司全體人員的密切配合。假如只...