【摘要】當前社會，越來越多的企業對自身精神文明建設方面的相關工作引起了足夠的重視。其中，煤炭企業為了加強自身的精神文明建設並且促進自身能夠獲得更大的發展，已經採取了多種有效的方法來確保自身精神文明建設相關工作能夠順利開展。本文結合筆者多年在煤炭企業的工作經歷，對煤炭企業加強精神文明建設所採用的方法進行分析闡述。
【關鍵詞】精神文明建設；煤炭企業；方法；分析闡述一、煤炭企業加強精神文明建設所採取的方法
（1）注重員工道德的教育，確保價值觀正確。煤炭企業要想使得自身精神文明建設方面的相關工作能夠順利的開展下去，那麼首先需要做的就是加強自身員工道德方面的教育工作並且還要確保員工的價值觀正確。。加強煤炭企業員工道德方面的教育工作，確保員工價值觀正確可以採取以下幾個方面的措施：
第一，煤炭企業相關部門要定期的開展一些有關以道德教育為主體的活動。相關道德教育活動在開展的過程當中，要時刻突出企業員工道德素質。員工在接受相關道德教育的過程當中，能夠充分有效的提高自身的道德素質。
第二，煤炭企業對員工進行道德教育的過程當中，還要充分的發揮企業員工的主體作用。煤炭企業開展相關道德教育的過程當中，必須正確的認識清楚企業員工道德教育的主體。在開展道德教育的活動當中，煤炭企業要充分的結合自身的生產實踐當中的相關活動，以此來提高企業員工加強道德教育的積極性。
第三，煤炭企業在對企業員工進行道德教育的過程當中，要使得企業黨員幹部發揮應有的表率作用。企業的黨員幹部對煤炭企業的發展起著不可替代的作用。要想真正的提高整個企業員工的道德素質，那麼黨員幹部必須充分的做好帶頭模範作用。
黨員幹部要在道德教育的過程當中，一定要從自身做起，嚴格的規範自身的言行。總之，煤炭企業要想加強自身精神文明建設方面的工作，那麼首先必須對企業員工的道德素質進行有效的提高，確保員工價值觀的正確性。（2）注重典型人物的宣傳工作。
典型人物事蹟的宣傳工作是確保煤炭企業精神文明建設相關工作能夠順利開展下去的乙個有效措施。煤炭企業做好典型人物事蹟的宣傳工作可以從以下幾個方面著手：第一，煤炭企業在對典型人物事蹟進行宣傳的過程當中，要注重將新型人物與以前企業的老員工進行有機的結合，使得時代感能夠得到很好的突出。
這樣做的目的就是為了讓企業的新員工繼續傳承企業老員工的一些優秀的工作作風，以此來提公升企業員工為自身企業獻身的精神。第二，煤炭企業在對典型人物事蹟的宣傳過程當中，一定要使得企業的領導與企業的員工進行很好的結合，做好認同感得到真正意義上的發揮。煤炭企業的發展目標一般都是由企業的相關領導來進行最後決定的。
這些目標要想真正的實現，那麼必須讓煤炭企業的所有員工都清楚的了解企業的發展目標。企業員工在認識清楚企業的發展目標之後才會更加明確的進行企業的精神文明建設。第三，注重企業內典型人物與企業外部典型人物的宣傳工作想結合。
煤炭企業在對典型人物事蹟進行宣傳的過程當中，除了宣傳本企業的一些典型人物的先進事蹟之外，還要將全省以及全國相關典型人物的事蹟在企業進行大力的宣傳。企業員工這樣可以很好的將典型人物的事蹟進行有效的結合，以此才能增強企業員工精神文明建設的思想意識。總之，加強企業典型人物事蹟的宣傳工作，是確保企業精神文明建設相關工作能夠順利開展的有效保證。
（3）注重員工待遇的提高。煤炭企業加強精神文明建設的主要目的就是為了使得自身能夠獲得更大的發展，以此才能取得更大的經濟效益。企業員工在企業工作的目的主要就是為了生存。
因此，企業在發展自身的過程當中，一定要注重多聽取一些員工的要求，然後盡最大可能的滿足企業員工的要求。煤炭企業在加強自身精神文明建設之後並且取得比較好的經濟效益的前提下，一定要對企業全體員工的待遇提高。員工的待遇提高真正的得到了一些實惠之後，將會最大限度的激發員工的工作熱情同時也會將更多的精力投入到煤炭企業的精神文明建設過程當中。
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