企業文化是一種精神文化，它是向心力，把整個企業凝聚在一起。這是因為企業文化是經過時間的考驗，不斷總結得出來，並被企業成員所認可。它向外代表乙個企業，可以說是企業的另一招牌；向內則是企業凝聚力的體現，也是全體成員的信念所在，而且它可以促進全體成員朝同乙個目標前進。
企業文化是一種制度文化。「沒有規矩，不成方圓！」正是有了企業文化的約束，企業才能更好的凝聚在一起。
在企業文化的感召下，企業全體員工才具有了高度的責任感和統一性，換句話說，就是有了較強的執行力，這樣就保障了企業的高速、高效運轉，達到事半功倍的效果。同時，在這樣的企業、這樣的員工共同營造的氛圍下，所提供廢人服務就具備了極高的附加值，也更容易被業主所接受、所信賴。
企業文化是一種影響深遠的輻射性文化。提起可口可樂，我們就知道「品牌，是一種情感」；提起南韓三星電子，我們就知道「以人為本，追求卓越」；提起海爾，我們就知道「崇尚創新」；提起微軟，我們就知道「激情文化」……，這些無不是精神文化的一種體現，穿透時空、影響深遠。作為檢測公司，我們也應該定位自己的企業文化：
「科學嚴謹誠信為本」。
企業要提高整體素質，內增凝聚力，外增競爭力，實現企業發展戰略，文化的作用就非常之突出。從某種意義上來說，企業文化的重要性甚至並不侷限於企業自身，也是對社會具有深遠影響的大事。經過良好的企業文化薰陶出來的人才，對社會的重要性也是不言而喻的。
所以總的說來，企業文化對企業的發展有非常重要的作用。既是為了企業長遠發展，又能推動我們工程檢測行業和諧發展。
做到以下員工守則：
對待企業：榮辱與共，共同發展；
對待工作：勤業敬業，發揮潛能；
對待客戶：至尊至信，共生共贏；
對待領導：服從理解，溝通信任；
對待同事：坦誠相待，和諧共進；
對待自己：自律自勵，成就自我。
領導團隊理念：全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質
講究實效、完善管理、提公升品質、增創效益
員工對自己的起碼要求：累積點滴改進，邁向完美品質； 沒有最好，只有更好； 每天進一步，踏上成功路；不斷設定更高的目標，今天的最好變現是明天的最低要求。
對於經營部門的員工來說：得客戶者得天下
我們要努力做到：培養優質素養，提高團隊力量
效率成就品牌，誠信鑄就未來。
最後，我相信在大家的共同努力下，我們的企業文化將生生不息。
企業文化與精神文明建設
企業文化是企業的軟實力，它的建設和發展是提高企業核心競爭力必不可少的要素。工區本著促進企業發展，加強工區建設的態度，對企業文化與精神文明建設給予了足夠的重視。企業文化是凝聚人心 增強企業競爭力的無形資產和力量，是企業生存和發展的原動力。企業文化建設不僅是提公升企業管理水平 謀求企業生存發展的需要，還...
職業道德建設與精神文明建設 企業文化建設的融合研究
中國移動河南公司 思想政治工作研究成果 目錄一 引言 1 二 職業道德建設 精神文明建設 企業文化建設的意義 1 一 職業道德建設的內涵及意義 1 二 精神文明的內涵及意義 3 三 企業文化建設的內涵及意義 3 三 職業道德建設 精神文明建設 企業文化建設的關係 4 一 職業道德建設與企業文化建設的...
企業精神文明建設的實施
摘要 當前，企業的精神文明建設，在企業的科學發展和構建和諧的程序中，被擺上了越來越重要的位置。企業精神文明建設是一項複雜的系統工程,是構建和諧社會的重要組成,它與物質文明建設同等重要,二者相輔相成,不可或缺。良好道德的養成 優良風尚的樹立 企業文化的建設,都需要長期艱苦的努力,而不能一蹴而就。關鍵詞...