北方匯銀控股集團
關於若干情況下放假與補工的規定
一、目的
由於公司經營地域遼闊，考慮公司經營、企業文化、**行為、氣候因素等原因，為保證工作任務的順利完成，同時平衡集團內各子公司之間的假期待遇，特制定本規定。
二、適用範圍
本規定適用於北方匯銀控股集團及下屬各子、分公司所有員工。
三、相關概念
1、放假
放假在本規定中是指除國家規定的法定假日、休息日以及統一發布的調休日以外，公司因生產經營或其他原因，統一或者個別範圍內通知的工作日不上班的行為。
2、補工
補工在本規定中是指公司由於上述「放假」原因，要求員工用帶薪年休假、或者在休息日將所欠工時補充回來的調整方式。
四、具體規定
1、普通節假日前後放假
公司出於員工可以獲得相對較長的休息時間的考慮，不定期根據國家相關假日通知，結合休息日的安排，統一安排放假。
針對此類放假，公司將統一在當月用員工的年休假抵扣。無年休假的，預扣下一年年休假。正常發放全勤獎，根據實際出勤日支付員工補貼。
若員工在離職時，年休假天數仍不夠抵扣此次放假天數，根據員工在職期間休息日上班的天數進行抵扣，無法抵扣的，按事假工資在離職當月進行扣除，但不因此扣除滿勤獎。
2、春節假期
根據國家春節放假通知及休息日安排，公司結合經營狀況及業務需要，視情況，經董事長批示，也會統一安排時間不等的假期。
針對此類放假，公司原則上不進行補工及扣除員工的年休假，並正常發放員工工資及全勤獎。但按實際出勤計算的各類補貼要作相應扣除。有特殊處理辦法時，公司將及時另行通知。
3、惡劣天氣及遭受其他不可抗力情況下的放假
由於公司經營地域分布廣闊，經常不定期的會因惡劣天氣、自然災害以及地區**行為和活動等，由**相關部門或公司統一通知放假。由於此類放假只涉及部分分子公司的正常運營，因此，集團不作統一安排及調整，由各分子公司自行安排在雙休日進行補工。各地**對此另有規定的除外。
此類放假不扣除員工工資，按照實際出勤日支付員工補貼。
4、其他放假
公司因生產經營及各類調整等特殊情況安排員工放假的，放假及補工的處理辦法以及薪資支付方式等，公司另行通知。
五、放假的上報及審批
上述放假型別中，非集團範圍放假的，各分子公司人力資源負責人應及時將放假情況逐級上報至集團人力資源中心審批及備案。非不可抗力，應提前將放假方案提交至集團人力資源總監處審批。
六、補充說明
以上所有放假型別的處理辦法，原則上按照上文所述處理辦法執行，有特殊情況的，在符合相關勞動法規的基礎上，充分平衡公司與員工利益之後，將由公司另行通知處理辦法。
本規定作為公司《請休假管理制度》的補充規定，從2023年12月1日起實施。2023年12月1日以前發生的情況，以公司既往規定及通知為準。
本規定由集團人力資源中心負責解釋。
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一目的為規範補料管理流程，保證生產正常運作，特制訂本管理規定。二適用範圍 適應於生產單位因各種原因造成補料。三權責3.1生產車間 負責填寫 補料申請單 落實責任獎懲。3.2品管部 負責 商來料品質控制，不良品的判定。3.2採購部 負責 商品質控制，不良品退貨安排，異常採購訂單的處理等。3.3生管科 ...
005員工試用期與轉正管理辦法
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005員工培訓與發展標準作業規程
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