作者：楊連亭
**：《中小企業管理與科技·下旬刊》2023年第10期摘要：老幹部為社會主義的建設與黨的事業做出了極大的貢獻，做好老幹部的管理與服務工作，不僅是黨對人民的乙個交代，也是穩定社會的重要舉措，近些年來，我國老幹部管理工作取得了一定的進展，但是由於各種因素的影響，還難以達到理想的效果。
在新時期下，必須要根據社會的變化創新老幹部的管理工作，創新管理方式，完善管理制度，促進管理工作創新性發展，本文主要分析我國老幹部管理工作的現狀與創新措施。
關鍵詞：老幹部管理工作管理現狀創新措施
老幹部的管理工作不僅影響著老幹部隊伍的穩定，也影響著國家與社會的穩定，一直以來，我黨與**都十分的重視老幹部的管理與服務工作，也制定了一系列的法律法規與方針措施，通過多年來的努力，我國老幹部管理工作也取得了突破性的進展。但是隨著社會的發展，人們的思想發生了深刻的變化，老幹部管理工作中也出現了一些新的問題與情況，為了適應新形勢的發展，必須要扭轉思路，創新管理方式與管理措施，下面就針對我國現階段老幹部管理工作的現狀進行分析，並制定出針對性的創新管理措施。
1 加強老幹部管理與服務工作的重要性
在我國建設的各個時期，老幹部發揮了重要的中堅與骨幹作用，為社會主義的建設與黨的事業做出了極大的貢獻，正是由於這些前輩的努力，才創造了我們現在的中國特色社會主義事業，因此，做好老幹部的管理與服務工作，不僅是黨對人民的乙個交代，也是穩定社會的重要舉措。此外，老幹部在現代化建設與改革開放的過程之中，獻出了其畢生的精力，他們有知識、有經驗，做好老幹部管理與服務工作能夠將老幹部的工作餘熱發揮出來，也能夠鼓勵他們發揮出固有的政治優勢與經驗優勢，這樣便可以為我國社會主義現代化事業的建設和社會的穩定做出貢獻。
2 現階段下老幹部管理工作現狀分析
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