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總行機關2023年考核辦法
總行機關各部室：
為改進工作作風，進一步提高工作效率，建設務實、高效、創新、學習型的總行機關，完成2023年度目標工作任務，經研究，特制定本考核辦法。
一、考核物件
總行機關（含貸款營銷中心、營業部）全體工作人員。
二、考核原則
差異化原則。根據總行機關各部室職能分工不同，按業務部門和管理部門分開進行差異化考核。具體分營銷中心、營業部、機關其他部室三類進行。
總額限定原則。部分考核項設定加分，但對總額進行了限定，即最後考核得分不超過100分。
實質大於形式原則。考核項中未提及的，但對本行業務發展、管理、聲譽等帶來影響的，仍可納入考核扣分。
三、工資構成
（一）應發工資。總行人力資源部根據省聯社核定工資總額、本行薪酬管理辦法、工齡、崗位等確定個人應發工資。
（二）基本工資。按每人每月1000元的標準計發。
（三）考核工資。納入考核部分的應發工資即考核工資。考核工資=應發工資-基本工資。
（四）實發工資。每月根據考核打分計發當月實發工資。實發工資=考核工資*考核得分/100+基本工資-五險一金。
四、考核內容及方式
1、考核工資。機關全體人員考核工資分兩大類進行考核，一是從「德、能、勤、績、廉」五方面出發設定個人工作表現考核分項；二是同全縣各支行考核平均分掛鉤。按照業務部門重業務、管理部門重管理的差異化原則有針對性地按月考核到人。
當月被扣的考核工資，年末根據任務完成比例返還。
2、風險押金獎。機關全體人員繳納風險押金，全年按繳納額3倍進行獎勵。獎勵金額按季考核兌現。
兌現方式：全年四季度依次按1/5、1/5、1/5、2/5比例計提，按季度末月考核得分比例計發。當季被扣的獎勵，年末按完成任務比例返還。
五、獎懲措施
（一）獎勵。
1、超利息獎。完成全年利息任務，年末按超利息額的15%計獎。
2、資金組織獎。完成全年存款任務，年末按存款淨增額的1‰計獎。
3、貸款營銷獎。完成全年任務，按淨增額的1‰計獎。
（二）處罰。
1、降薪。機關工作人員連續2個月考核分低於70分的，對其工資係數下調0.1；
2、扣獎金。機關工作人員因工作失誤造成損失的，按責任大小根據審核處罰條例扣減當年獎金，
3、降職。機關工作人員故意行為對農商行造成資金損失及形象損害的，有職務的予以降職，無職務的下調工資係數0.3。
六、其他
本考核辦法自2023年2月1日起執行，由總行負責解釋，未盡事宜由總行研究決定。
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