培訓考核試卷-2023年公司規章制度卷
部門姓名職務考核日期
一、 填空題（每題3分，20小題，共60分）
1、我司勞動合同除技術部以外為期都是年。
2、我司工作時間夏令為冬至為
3、我司的試崗期為天，無薪。
4、。婚假，為假， 個自然日，但婚假不得與三天或以上法定長假前後連假，間隔至少一周。
5、喪假，為假。直系親屬亡故，假期天，其他親屬病故請假按處理
6、病假為假，病假期間應支付的工資按當地月最低工資標準*0.8/21.75*病假天數=病假期間應支付的工資，病假天數不計入考核範圍。
7、事假，為假。月請假超過全勤獎無。月請假超過無崗位工資。
8、請假的審批程式是審批許可權為事假以內須部門經理批准需總經理統一執行。
9、員工請假若遇突發狀況急需請假，應第一時間告知上級主管，並徵得主管同意方能休假。
10、員工遲到或早退，到崗後補 。按遲到或早退實際時長的倍扣除日薪，員工月累計遲到或早退次，全勤獎無，月累計遲到和早退次，公司將開除。
11、員工必須自行上下班時間。每天正常打卡次數為次。
12、員工在上班期間不得長時間撥打**，以每次元在當月薪資中扣除，情節惡劣者，公司開除。
13、員工上班期間不得嚼食等，違者，以元/罰款。
14、上班期間，所有人員都不得隨意外出工廠，因工外出必須填寫並經總經理批准方可。
15、工作服及工作牌的發放物件為本公司的
16、試用期工資是轉正工資的
17、我司保險必須要交保險。
18、加班工資按照上海最低標準
19、產假與哺乳期產假，產假為女性員工，為天。
20、未經請示不允許公司以外人員進入，違者以罰款。
2、解答題（每題20分，共40分）
1、哪些情形我司視為曠工？（20分）
2、哪些情形我司將開除？（20分）
員工入職培訓管理制度
第一章總則 第一條 入職培訓的目的 1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況 相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。3.幫助新進員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和績效，了解所從事的工作的基本...
入職管理制度
中彙華翼通用航空投資管理中心 試行版 試行期 2014.08.01 2014.11.30 第一章目的 第一條為規範中彙華翼 北京 通用航空投資管理中心公司人力資源管理工作，明確員工入職手續辦理及員工入職事務處理中相關部門的責權關係與工作流程，幫助新員工更快 更好的融入中彙華翼這個大家庭，特制定本管理...
入職管理制度
第一條適用範圍 本管理辦法適用於上海拓方網路科技 以下簡稱公司 的人員入職管理。第二條目的 規範員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環境中，增強其歸屬感。第三條入職組織管理 入職工作由行政部負責組織實施 辦公室負責配備辦公裝置用品以及門卡，飯卡，部門鑰...