第一章總則
第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。
第二條本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規範化，通過有效的晉公升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。
第三條本規定適用於所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉公升、調動和工資核算等相關程式，使薪酬體系的各環節都有章可循。
第二章權責
第四條各部門有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。
第五條辦公室按此規定執行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議許可權和審核許可權。
第六條辦公室依此規定對特別調薪案例的申請、審批、上報。
第七條辦公室根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。
第三章薪資結構及相關規定
第八條行政人員的薪資結構為： 基本工資+工齡補貼+年終獎勵【營業額（公司年銷售額的0.1%分配給辦公室所有人員及司機）+全勤獎+慰問獎】；
第九條行政辦公人員每月26天為全勤，全勤天數以外，加班工資以基本工資/30天計算。
第十條基本工資部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表)
第十一條業務員工資見附表。
崗位工資級別表
第十二條工齡補貼，員工進本公司滿一年後從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。
第十三條其它部分，主要包含全勤獎、家屬慰問金、全年銷售提成（年終發放）。
第四章試用期工資
第十四條員工試用期均為1個月，試用期工資均為1800元/月。（根據實際工作業績確定）
第五章有薪假的相關規定
第十五條公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假等六種假別。
第十六條六種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假共三種假別。
第十七條法定節假日包括：元旦（1天）、春節（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、十一（3天）。
第十八條法定節假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執行。
第十九條事假，每月不能超過4天；病假，一次請假不能超過30天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。
第二十條請假手續嚴格依《考勤管理辦法》中的許可權報批，在假期未批准卻自行休假者，按曠工處理。
第七章薪資核算流程
第二十一條考勤員於每月3日前將上月考勤報財務。
第二十二條每月6日上報財務部門考核評定表，依《考勤管理辦法》中的規定，將所有考勤審核並製做工資表，報總經理。
第二十三條每月10日財務將工資報總經理簽批，簽批完返還財務部負責。
第八章員工福利
第二十四條為員工辦理養老、醫療、工傷、生育、失業五種保險。
第九章附則
第二十五條本制度最終解釋權歸公司。
第二十六條本制度為瀘州國倫酒業****的制度性檔案，各系統必須執行；
第二十七條如需修改，必須由辦公室審核、總經理批准，加蓋公司公章後方可。
第二十八條此管理辦法自總經理核准之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。
第二十九條本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本規定相衝突或違背本規定之處，一律按本規定執行。
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