為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉、迴圈、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本規定。
二、制定原則
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、技術等級、工作表現等方面的不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
3、激勵：是指制定具有上公升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區別管理，充分調動員工的積極性和責任心。
4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。
5、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。
三、崗位職級劃分
1、職級劃分
注：具體薪級見：附件《崗位等級薪資表》。
2、職級晉公升條件
四、薪酬組成
基本工資（固定工資+崗位工資+工齡工資）+績效獎金（提成、工作量）+加班工資+各類補貼+銷售獎-個人扣款
1、 固定工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
2、 崗位工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的崗位和從事的工種進行核定，崗位輪換或級別調整崗位工資會隨之調整，正常出勤即可享受，無出勤不享受。
3、 工齡工資：根據員工在公司服務的年限，每增加一年增長一次工齡工資，滿1年，在次年的1月份開始計算。
4、 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《xx店獎金制度》。
5、 加班工資：是指在國家法定節假日及公司規定的工作時間以外的時間為了完成工作任務而支付的工資部分。
6、 補貼：公司給予的各種補貼，如用餐補貼、社保補貼、**補貼、交通補貼等，詳見《公司福利保障內容》。
7、 銷售獎：根據各店貨品情況，公司指定的特殊商品的銷售，所得到的獎金，該獎根據每月營運部發放銷售獎內容及提成比例為主。
8、 優秀員工獎：是指每月、每季度、每年評選出的優秀員工進行的獎勵獎金。
9、 個人扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
五、試用期薪酬
1、試用期間工資為（固定工資+崗位工資）*80%+補貼。
2、試用期間，不享受績效獎金及各種補貼。
3、試用期合格並轉正的員工後，享受試用期間的績效獎金及各種補貼。
六、薪酬調整
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。
2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。
薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
3、各崗位員工薪酬調整由薪酬總經理審批，審批通過後方能正式執行。
七、薪酬支付
1、薪酬支付時間
每月10日發放上月固定工資（基本工資+崗位工資+工齡工資+補貼）發放日，每月25日發放上月績效工資（績效獎金+銷售獎+員工優秀獎+加班工資），遇周
六、日順延，遇到國家法定假期，提前至假期的前乙個工作日發放
2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的社會保險費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款、報殘、盤盈虧等）；
e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
3、工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
實發工資=月固定工資/月工作天數*實際在崗天數
中途聘用或離職人員，不享受當月績效工資和各種補貼
4、各類假別薪酬支付原則
1）帶薪假期
a、產假：只發放基本工資及工齡工資。
b、婚假：按正常結算工資。
c、護理假：按正常結算工資。
d、喪假：按正常結算工資
e、年假：按正常出勤結算工資。
3）無薪假期
f、事假：員工事假期間不發放工資。
g、病假：病假期間不結算工資。
八、薪酬保密
非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬資訊的傳遞必須通過正式渠道。員工之間不得相互打聽工資收入，如發現違反相應規定，公司將從重處罰，嚴重者將給予開除處理。
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