第一條、目的
為成就員工，激發員工積極性，公司特組織內部管理人員及優秀員工參加外出培訓。
第二條、相關規定
1、員工培訓前需簽訂《外出培訓協議》並履行協議中提及的條款；
2、培訓期間若員工違反培訓機構紀律，或有損害公司形象的任何行為的，公司將立即將該員工召回，並不報銷培訓產生的任何費用，及該員工承擔培訓費；
3、員工培訓回來後必須在培訓部的安排下進行轉訓；
4、管理人員培訓前必須做好工作交接安排；
第三條、服務年限對照表及相關條例
1、培訓所產生的費用與相對應的服務年限，詳見下表
2、員工當月出勤天數少於18個工作日的，服務年限順延1個月。
第四條、培訓費用及支付方案
1、通用則
1.1、培訓所產生的費用，低於1000元的以1000元計（包括培訓費、餐費、住宿費、交通費、被培訓人員的薪資、補貼等所產生的全部費用）；
1.2、培訓期間的住宿費、長途交通費等暫時由個人墊付、培訓結束後可申請報銷；
1.3、外出培訓的住宿標準、用餐標準、交通標準等請參照財務部出台的《出差管理辦法》；
14、培訓期間，給與每人100元/日的培訓補貼；
1.5、培訓機構或公司提供交通、用餐、及住宿的不給與培訓補貼；
1.6、培訓機構或公司僅提供用餐或交通其中一項的，給與每人50元/日的培訓補貼；
2、支付方案
方案一：
1) 培訓費用由公司承擔，員工自願一次性繳納與培訓費用同等金額的責任金；
2) 繳納責任金後員工可每年享受1.2%的額外收益，此收益在每年簽訂月的工資中發放；
3) 員工完成學習後於次月開始可享受200元/月的成長獎金（當月出勤天數<18天的，不享有該獎金）；
4) 員工服務期限滿後，公司將責任金返還給員工；
5) 員工在服務期限未滿時，因違反公司紀律被辭退或因本人原因辭職的，公司不退還該筆責任金。
方案二：
1) 培訓費用由公司承擔，員工自願分期繳納（每月從工資中扣費）與培訓費用同等金額的責任金；
2) 分期繳納的責任金不少於500元/期，無額外收益；
3) 員工完成學習後於次月開始可享受200元/月的成長獎金（當月出勤天數<18天的，不享有該獎金）；
4) 員工工服務期限滿後，公司將責任金返還給員工；
5) 員工在服務期限未滿時，因違反公司紀律被辭退或因本人原因辭職的，公司不退還所有已繳納的責任金，且員工必須支付剩餘責任金
方案二：
1) 培訓費用由公司承擔；
2) 員工不享受成長獎金及額外收益；
3) 員工在服務期限未滿時，因違反公司紀律被辭退或因本人原因辭職的，必須賠償全部培訓費用，有特殊情況的必須跟公司協商處理
第五條、福利
1、培訓期間，給與每人100元/日的培訓補貼；
2、培訓機構或公司提供交通、用餐、及住宿的不給與培訓補貼；
3、培訓機構或公司僅提供用餐或交通其中一項的，給與每人50元/日的培訓補貼；
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