第1章總則
第一條為進一步提高監理工作水平，充分發揮監理人員的作用， 強化全體監理人員責任心，依據有關法律法規、標準規範、監理合同檔案、《高速公路施工監理實施辦法》和《高速公路建設現場管理系統使用制度》的有關規定，制定本考核辦法。
第二條考核評價工作遵循公開、公平、公正的原則。
第三條考核依據
（一）有關法律法規、標準規範；
（二）監理合同檔案；
（三）監理規章制度、各級監理人員崗位職責；
（四）《高速公路施工監理實施辦法》、《高速公路建設現場管理系統使用制度》。
第二章考核的內容、方法、程式
第四條考核內容
（一）監理人員考核的內容分為組織紀律、服務態度、繼續教育、監理職責的履行、高速公路建設現場管理系統使用情況共四部分組成。
第五條考核方法
（一）監理人員的考核由公司監理部牽頭負責彙總，總監對考核結果審核確認。
（二）考核評價工作採用百分制進行考核，按月檢查下發通報，按季度彙總考核結果。
第六條考核程式
（一）高速公路建設現場管理系統使用資料統計情況；
（二）公司監理部現場隨機抽查監理人員的監理工作情況；
（三）根據公司各相關業務部室對監理人員工作的評價，結合調查了解後進行考核評價。
（四）根據各承包人對監理人員工作的評價，結合調查取證後進行考核評價。
第三章考核等級與獎懲
第七條考核等級
考核結果分為a、b、c三個等級。評分對應的考核等級分別為：
a級：考核得分≥90分，監理工作良好；
b級： 75分≤考核得分＜90分，監理工作一般；
c級： 60分≤考核得分＜75分，監理工作較差；
d級：考核得分＜60分，監理工作差。
第八條有下列情形之一的，監理人員當月的考核等級直接確定為d級：
（一）因監理工作失職，發生質量事故或安全事故，或發生重大環境責任事件，被公司、總監辦或上級單位通報的；
（二）監理工作期間有吃、拿、卡、要或其他嚴重違反公司規章制度等行為，造成惡劣影響的；
（三）監理人員因廉政問題被公司、總監辦或上級單位通報的或違反法律法規受到法律制裁的。
第九條考核獎罰措施
（一）每季度監理目標考核獎金依據本考核辦法，按係數發放；
（二） a、b、c級考核獎金係數分別是1.5、1、0.5,d級無；
（三）考核為c級的個人，公司、總監辦將視其存在問題的嚴重程度決定是否給予限期整改或予以清退，連續2個月考核為c級的直接清退，考核為d級的直接清退並上報省質安局備案；
（四）每個月的個人考核結果將以總監辦文正式通報下發，請各監理處予以執行。
第四章附則
第十條解釋
本考核辦法由xx高速公路建設開發****負責解釋。
第十一條執行時間
本考核辦法自201x年xx月xx日起執行。
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