淮陰中學新城校區教工餐廳評價辦法
為了進一步提高教工餐廳質量，增強經營人員責任意識，更好地為廣大教職
工服務，完善教職工餐廳管理辦法，特制訂淮陰中學新城校區教工餐廳評價辦法。
1、 評分內容
飯菜品種、質量、口味、保溫、服務態度、衛生情況等。
2、 評分方法
滿分100分。每位教職工每月評定3次，分別於10日、20日、30日填寫分
數後自行投到意見箱內，月底由總務處安排2—3名工作人員開箱統計當月餐廳得分情況。
3、 評分結果
將評分結果作為對餐廳考核、結算以及是否續鑑合同的重要依據。得分若在
60分以下，責令停業整頓，調換廚師，經營者到其他餐廳學習。
4、投票物件
在教工餐廳就餐的本校所有教職工。
5、投票要求
投票時要本著對學校負責、對經營戶負責的態度，實事求是進行評分，不得弄虛作假。
6、投票地點
餐廳三樓入口處意見箱。
7、本辦法從2023年4月1日起開始執行。
淮陰中學新城校區
2012-3-27
淮陰中學新城校區教工餐廳評分表1
淮陰中學新城校區教工餐廳評分表2
淮陰中學新城校區教工餐廳評分表3
淮陰中學新城校區教工餐廳評價辦法
為了進一步提高教工餐廳質量，增強經營人員責任意識，更好地為廣大教職
工服務，完善教職工餐廳管理辦法，合理發放工作餐補貼，特制訂淮陰中學新城校區教工餐廳評價辦法。
1、 評分內容：飯菜品種、質量、口味、保溫、服務態度、衛生情況等。
2、 評分方法：滿分100分。每位教職工每月評定3次，分別於10日、
20日、30日填寫分數後自行投到意見箱內，月底由總務處安排2—3名工作人員開箱統計當月餐廳得分情況。
3、 評分結果
（1）得分在60分以下，責令停業整頓，調換廚師，經營者到其他餐廳
學習。（2）得分在60—70分之間，要引起高度重視，加以改進，經綜合評定後確定是否有資格參加下一年度教工餐廳投標。
（3）得分在70—80之間，說明教職工基本滿意，本學期結束後可與其他經營戶共同參與下一年度餐廳投標。
（4）得分在80分以上，說明教職工對餐廳工作滿意，下一學年後可繼續經營。
4、補助金額
60分以下，補助金額全部扣除。
60—69分，扣除補助金額30%。
70—79分，扣除補助金額20%。
80—84分，扣除補助金額10%。
85分以上，補助金額全額發放。
5、投票物件：在教工餐廳就餐的本校所有教職工。
6、投票要求：投票時要本著對學校負責、對經營戶負責的態度，實事求是進行評分，不得弄虛作假。
7、投票地點：餐廳三樓入口處意見箱。
8、本辦法從2023年4月1日起開始執行。
淮陰中學新城校區總務處
2012-3-27
員工餐廳管理辦法
總則酒店建立員工食堂是對員工的一項福利待遇，目地是為了更好的方便員工生活保障員工的身體健康，使其能以更好的狀態投入到工作中去。為了給廣大員工提供舒適的就餐環境和豐富可口的食物，保障員工身體健康 合理膳食並維護員工的正當權益，以及規範酒店管理，營造乙個良好 和諧 健康的就餐氛圍，特制定本制度。第1章餐...
餐廳員工管理辦法
餐廳管理制度 一 按時打卡上下班，不遲到，不早退。考勤以刷卡記錄作為參考。每遲到一次處罰50元，從當月工資中扣除。二 在酒店內禁止吃零食，打牌，睡覺，抽菸，聚眾聊天，嬉戲打鬧，隨地吐痰。三 請假需提前一天上報部門經理，並填寫請假單，經領導批准後方可休假。四 在酒店遇見領導要微笑打招呼。五 遇見有損酒...
礦山職工餐廳管理辦法
為加強礦山職工餐廳管理,提公升經營水平,建立安全 清潔 健康的職工就餐環境，切實解決職工就餐問題，特制定本辦法。一 必須建全內部組織，合理分配人員，完善管理程式，實施規範 科學 有序化管理 二 餐廳從業人員必須體健貌端，品行良好，持健康證上崗，患有家庭遺傳或傳染病史人員嚴禁從事餐廳工作 三 服務人員...