為進一步規範高校輔導員管理，完善輔導員人力資源管理，提高輔導員的工作能力，培養我校高素質、複合型的輔導員人才隊伍，特制定本辦法。
第一條本辦法適用於***大學學生管理各部門。崗位輪換的範圍包括二級學院內部、二級學院部門間、二級學院與宿舍管理科間、二級學院輔導員與學生處團委幹事間等的輪換。
第二條各學生管理部門安排員工進行輪換時，必須遵循以下原則：
1、符合學校發展戰略，符合學校的人力資源發展規劃；
2、有利於提高學生管理工作人員的綜合能力，做到量才適用；
3、輔導員、學生管理人員輪換建立在年終考核結果的基礎上，遵循有利於提高輔導員及學生管理工作人員綜合素質的原則，有利於培養輔導員及學生管理人員的綜合管理能力。
第三條各學生管理部門應結合本單位的人力資源發展規劃，每年按以下比例安排輔導員及學生管理工作人員進行輪換：
1、按照現在人數的30%-50%比例對輔導員及學生管理工作人員進行輪換；
2、按10—15%的比例對二級學院分管學生工作副院長進行輪換。
第四條符合以下條件的兩類學生管理人員應參加輪換：
1、在分團委書記或者學生支部書記崗位工作滿三年的員工。
2、本科以上學歷，有一定的高校輔導員專業技術知識和學生管理經驗，有較強的事業心和上進心，有較大發展潛力的輔導員、後備幹部優先。
第五條每年9月初，進行下學年度的輪換安排。輔導員及學生管理人員的輪換由個人提出申請，並填寫《學生管理人員工作輪換自我申報表》(附表一)。部門間輪換由學生處副處長負責審核，學生處處長審批，報校人事處備案;二級學院和部門內部輪換崗位由各二級學院和部門負責人負責審核並審批，報學生處備案。
第六條每年8月初，學生處與各二級學院擬定本單位參加輪換的關鍵、敏感崗位人員名單。其中，各二級學院將名單報學生處審核。
第七條進行輪換的輔導員及學生管理工作人員由所在部門建立登記，記錄輔導員及學生管理工作人員的基本情況、優缺點、輪換期間工作、培訓情況，由專人負責保管。
第八條工作輪換的具體操作按內部調動形式進行，審批手續按內部調動程式執行。
第九條每年由各學生管理部門針對本部門輪換輔導員及學生管理工作人員的情況，做好輪換計畫，報人事處備案。
第十條各學生管理部門必須密切配合輪換工作，指定專人負責對輪換人員進行工作指導及考核。在符合輪換原則的基礎上，不得以任何理由推託、拒收。
第十一條參加工作輪換的輔導員及學生管理工作人員必須遵守新部門的工作紀律，服從部門的領導，接受考核，考核結果記錄在每年部門考核結果，作為獎懲、培訓、晉公升、輪換的依據。
第十二條本規定由校學生處負責制定、修改並解釋。
第十三條本規定由下發之日起執行。
附表（一）《學生管理人員工作輪換自我申報表》
大學學生處
二0一0年五月十日
附表（一）
學生管理工作人員輪換崗位申請表
審核人年月日
管理人員崗位描述
開拓戰線黨支部書記崗位描述 立正！問候語 您好！我叫 現任十礦機掘隊支部書記，負責本隊的黨建工作 企業文化建設和精神文明建設，配合隊長抓好安全生產。我隊現有黨員 名，下設 個黨小組 個黨員安全崗。作為支部書記，我的職責是 1 負責貫徹落實黨和國家的方針 政策 法規及企業的各項規章制度。2 把安全生產...
管理人員崗位制度
總經理職責 領導公司全面工作，確立一系列符合公司實際需要的各項規章制度，盡心盡職為公司服務，統籌全域性 正確制訂企業的發展規劃。重點抓好經營決策 人事任免 財務 材價審批工作，並親自抓好廣大幹部職工的來信來函工作。用科學規範的理念做好本職工作，按照現代化企業制度管好企業，廣泛聽取廣大幹部職工的意見，...
管理人員定期考核評分表
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