勞動合同管理制度經典事例

3.5行政部在簽訂勞動合同時,須建立勞動合同簽訂花名冊,並於勞動合同到期前呈交公司總經理及董事長審查;

3.6勞動合同花名冊、勞動合同一併給雇員簽字,留下指紋,在簽署補充協議時須先經本公司員工代表委員會對補充協議的內容進行審查,並經不低於10人的員工代表簽字認可,補充協議一式三份,乙份員工,乙份公司存檔,乙份交勞動部門存檔；

3．7勞動合同簽訂完畢後，由行政部集中將勞動合同、勞動合同簽訂花名冊（含電子檔文字）、勞動關係補充協議一併送至勞動部門鑑定；

3．8經鑑定合格的勞動合同按部門分發乙份給員工；

3．9因客觀原因由員工自已提出解除勞動合同，勞動者為試用期員工的須提前三天用書面方式通知廠方，勞動者為正式員工的須提前三十天提出離職申請，且須經相關部門負責人批准方為有效；經批准的離職人員須將工作進行合理交接，公司憑交接清單結算工資；

4勞動合同文填寫及簽名的要求：

4.1勞動合同填寫時要求用正楷字填寫,填寫時須用簡體中文;

4.2勞動合同填寫時不允許隨便塗改,一本勞動合同最多只能塗改兩個地方, 塗改處且印指紋以示塗改的證據;

4.3勞動合同簽字時不得字型了草;勞動者須在簽名處印手指紋;

5勞動合同保管的要求：

5.1勞動合同須放置於陰涼乾燥處，一般情況下勞動合同與勞動合同簽訂花名冊一同保管;

5.2對於離職人員的勞動合同,應由行政部及時整理,過期或離職人員的勞動合同儲存期限為三年;

6勞動合同的更換

6.1對於離職人員的勞動合同須憑合同原件到勞動部門以舊抵新(交勞動合同工本費);

6.2對於填寫錯誤的勞動合同須憑填寫錯誤的勞動合同到勞動部門更換;

6.2以上更換手續須由公司提前寫好書面申請;

未盡事宜,另行規定!