廣州鷹擊長空企業顧問****
應聘人員到達公司：公司前台接待安排人員填寫測試問卷。（此環節注意要點：
前台接待要明確每位應聘者的到達具體時間，指引人員進入課室就座；給予10分鐘時間完成問卷的回答。到時間後就即時收回問卷。）
面試官（15：10分準時到達課室，與應聘人員見面）：大家好，非常歡迎各位的到來！
同時也很感激各位的準時到達。各位都是我們從眾多的簡歷中挑選出來參加本次面試的，面試的職位為銷售助理。希望在這次預計3小時左右的溝通時間中我們能夠互相熟悉和了解，在這個雙向選擇的過程中達到雙贏的目的。
我是負責招聘工作的梁小姐，這三位是我們的韋總和劉經理以及賴小姐。
第一、 公司簡介環節（公司介紹、產品介紹、公司發展前景）（總時間按制在20分鐘）
第二、 應聘者自我介紹環節
面試官：經過講解之後，相信大家對鷹擊長空公司以及公司產品的情況有了乙個簡單的了解。我們接下來需要請各位分別做乙個簡單的自我介紹，如果您準備好了就可以開始了。
大家注意一下，在這乙個環節中，我們給每個人的時間控制在3分鐘以內。謝謝您們的配合！
注意：每個人的時間控制在3分鐘。面試官從儀表、細節、語言表達能力、個人特徵描述等幾個關鍵點上把握、控制。
第三、 無領導小組案例討論環節
面試官：謝謝各位的配合，大家對彼此也有了乙個最初的認識，下面我們擬了幾個該職位銷售人員經常碰到的問題，請各位也一齊來互動討論一下。方式不限。
1、我們應該比較快速地約見到合適客戶的高層領導（甚至是一把手），進行峰會，但你如何可以拿到高層領導的**號碼（手機號碼）呢？
2、**打通後，客戶高層領導一般會拒絕你的約見，你估計有哪幾種拒絕的理由，你如何解決？
3、你估計你進入鷹擊長空後，你需要多長期間才可以約見成功第一次峰會？
（1）兩周 （2）四周 （3）八周 （4）其他答案
注意：讓應聘者自行安排、自行組織，面試官觀察每個考生的表現，進行評價應聘者組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧。
第四、 面試官提問環節
面試官：通過在剛才環節的討論，大家都表現了自已才華的一面。非常好。接著，我們的面試官會針對個別人員提出1-2個問題，下面請面試官提問。
注意：面試官根據個人表現，選擇應聘者進行回答問題，不同面試官可以選擇同乙個應聘者進行提問。問題可以從已設計的問題中選擇。
第五、 面試者互相評價環節
第六、 個人總結環節
結合對公司的了解，表述自已對這份工作的認識；如果有機會合作，自已將以怎樣的心態去開展工作。
第七、 面試結束
非常感謝各位今天的到場，希望您們能保持對鷹擊長空公司的關注，今天的面試結果我們會在下周一前給予您**回覆。
集體面試技巧
許多企業因為考慮到人的主觀性，大都會在第一或第二次面談時，採用集體面試的方式。所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時出席對應徵者的考察。這種方式，可以避免掉個別面試官的偏頗主觀，經由綜合全部面試官的結論，對應徵者產生較客觀公正的評價。因為各個面試官的專業領域不同，他們各自有一塊負責提問的範圍。所以...
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校園招聘集體面試策劃方案
一 流程及時間節點 二 複試操作細節 1 設計 附件1 面試人員簽到表 附件2 面試人員情況彙總表 附件3 面試注意事項及流程表 附件4 面試人員評價表 責任人 時間節點 2011 11 14 2 二面試場地準備 906 事項1 電腦 投影儀 事項2 桌子擺放 事項3 坐席牌 事項4 一次性紙杯 事...