一、面試流程
1、自我介紹
這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的乙個細節。
作為面試官，首先先說話，可以讓求職者坐下，接下來就是自我介紹。我的開場白是這樣的：「歡迎您前來應聘，我是公司的xx（職位），本次面試由我負責，我們大約要用半個小時。」
2、落坐閒聊及面試中提問問題
落坐後，先斟茶倒水，而後切入話題。
接下來，話題可以從閒聊開始。比如，可以問一下應聘者抵達公司所花的時間，今天的天氣狀況，今天的時事要聞，等等。這樣的閒聊一分鐘即可，切不可太長，更不能被應聘者牽著「鼻子」走。
閒聊可以舒解應聘者緊張的心理。實踐表明，一旦應聘者的心情放鬆下來後，接下來的面試一般會比較順利，而且也有助於面試官的判斷，因為心情放鬆的人一般說的都是真話，其心理防線也不會很嚴實。事實上，對面試官來說，閒聊也是面試。
試想，如果應聘者回答不出路途的耗時，是否可以說明他的工作不細呢？
3、薪水待遇介紹
閒聊過後，先簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規範，而後重點、詳細地告知薪水待遇和福利。
在介紹公司概況、職位要求以及公司的基本工作規範時，要簡明扼要。為此，事先要作充分準備。乙個乙個地重複介紹這些內容，必然會延長面試的時間。
我的做法是：當約定的面試時間一到，就集中介紹公司概況、職位要求、公司的基本工作規範以及薪水待遇。
這是乙個雙向選擇的時代。薪水待遇是應聘者心中的乙個重要砝碼。有的面試官認為，薪水待遇應該保密，初次面試不能講明。
我倒認為，將薪水待遇透明開來，未必是件壞事，可以大大縮短招聘到合適人選的時間。試想，如果一開始不談薪資，可能你認為合適的人選，經過幾個輪次的面試，最後，應聘者卻不願意到崗，這不是竹籃打水一場空嘛――既浪費了雙方的時間，又消耗了招聘成本。事實上，乙個公司的薪資待遇是永遠不可能做到保密的。
4、疑點提問
閒聊過後，轉為面試正題――疑點提問。
對於簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前面試官一定要認真細緻地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：
（1）工作時間是否存在空白段
面試官要問應聘者，在「空白段」時間裡幹什麼去了？是「充電」，還是休息；是調查市場，還是回顧總結。從這個「空白時間段」可以反映出應聘者的求職心態，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態。
（2）為什麼頻繁跳槽
在乙個公司工作一年，應該算是「初級階段」，這一年時間，公司花了成本培訓你，鍛練你，而你剛熟悉了業務，卻要遠走高飛，用意何在？對此，一定要問出個一五一十，切忌含糊其辭。
（3）追問離職的真正原因
離職的原因很多，但實踐表明，許多求職者不願說出離職的真正原因，往往以「謀求個人發展」或「身體不適」等原因搪塞。
此時，你一定要刨根問底：你如何規劃你的職業生涯？身體怎麼不舒服？
是不是不適應公司的文化？是不是與老闆吵架了？等等。
總之，面試官要想方設法問出求職者的真正離職原因。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特徵。
（4）最近獲得哪些新技能
什麼叫文盲？用現代的觀點看，不學新知識就是文盲。80年代的大學生，如果沒有與時俱進，應該算是新一代「文盲」了。
為此，你可以這樣提問：「您最近看什麼書？」，「您最喜歡看的電視欄目是什麼？
」，「最近您獲得什麼新技能？」等等，從中可以反映出應聘者的學習力。
5、star提問（專業性用語）
對於職位要求的提問，是面試的重點。
事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2、3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時也不要太長，大約15-20分鐘。
對於職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形（situation）、任務（task）、行動（action）和結果（result）。
例如，我們首先要了解應聘者是在乙個什麼樣的情形（situation）之下取得銷售業績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（task）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務採取了哪些行動（action）。
最後，我們才來關注結果（result）。
6、結束面試
當你覺得應該結束本次面試的時候，你可以這樣告知應聘者：「您還有什麼問題要問嗎？」。等你一一作答後，本次面試也該結束了。
這時，應聘者往往急切地盼望面試的結果，你可以這樣回答：「感謝你前來面試。這是第一次面試，如果順利的話，我們會在一周內給你回話，準備第二輪也是最後一輪面試，你看怎麼樣？」
至此，全部面試結束。上述面試過程中，「自我介紹」佔幾分鐘，「落坐閒聊」佔5分鐘，「薪資待遇介紹」佔5分鐘，「疑點提問」佔15分鐘，「star提問」佔20分鐘，「結束面試」佔幾分鐘，估計總共耗時約半個小時.
面試官面試夾
招聘團隊經理面試官話術 一 先讓被面試人坐好，保持坐姿和距離，給他壓迫感，看被面試人約30秒 一邊看面試者，一邊看面試者簡歷 造成緊張氣氛，從氣勢上讓面試者重視此次面試。二 乙個問題最多問三次，不行就可以委婉的終止此次面試。三 面試官提問話術 1 請你先做乙個自我介紹？考察面試者的語言表達能力及簡歷...
HR01面試官面試提問
問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於了解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，...
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