招聘團隊經理面試官話術
一、 先讓被面試人坐好，保持坐姿和距離，給他壓迫感，看被面試人約30秒（一邊看面試者，一邊看面試者簡歷），造成緊張氣氛，從氣勢上讓面試者重視此次面試。
二、 乙個問題最多問三次，不行就可以委婉的終止此次面試。
三、 面試官提問話術：
1、 請你先做乙個自我介紹？
考察面試者的語言表達能力及簡歷的真實性和面試者的心理素質
2、 請問你是如何看保險營銷者的，談談你對保險的認識？
考察面試者對行業的認識及從業的信心
3、 （如果面試者有團隊管理經驗的話），可以問下面問題：請問你認為普通團隊管理和營銷團隊管理是否有區別？營銷團隊管理重點應放在哪些方面？
考察面試者是否了解營銷人員的工作性質及心態管理。
4、我有幾個關鍵性問題需要確認一下，你是怎麼看待客戶經理每日會議管理規定及培訓管理制度的？你是否能做到遵守相關管理規定？（可選）
5、假如這次面試通過的話，我們將在6月11日有乙個為期4天嚴格的封閉式的「首期團隊經理人培訓」，請問你能不能全程參與？
如答：「不可以」——很遺憾，我們這次是培養未來的管理者，如果不能參加培訓只有以後再考慮了。
考察面試者是否看重眼前這份工作，能捨得一些利益投入到未來的工作中。
6、這次我們的培訓將會有很多業內專業人士，知名講師進行授課，有很多平常花錢都聽不到的課程，如果讓你個人花錢來參加培訓請問有沒有問題？
答：多少？
我們每人要投入1000元，能接受嗎？
考察面試者是否舍、得以及面試者的學習力。
面試官解釋說：其實這次培訓總體算下來成本需要1000元，是由我們單位免費提供的，包括食宿費、會場費、講課費等。如果你沒有保險**人資格證，必須考取**人資格證書。
包裝培訓是要告訴面試者我們郵政保險局對此次招聘的重視度。
如以上問題回答較滿意者，可恭喜面試者通過了今天的面試。
面試官面試流程
一 面試流程 1 自我介紹 這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的乙個細節。作為面試官，首先先說話，可以讓求職者坐下，接下來就是自我介紹。我的開場白是這樣的 歡迎您前來應聘，我是公司的xx 職位 本次面試由我負責，我們大約要用半個小時。2 落坐閒聊及面試中提問問題 落坐後，先斟茶倒水，而後切入...
HR01面試官面試提問
問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於了解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，...
面試官面試技巧訓練全攻略
一 有效的招聘系統對於目前的組織來說採用一種有效的招聘系統變得越來越重要了。一般而言非常有效的招聘系統具有以下三個特徵準確性招聘系統可以正確地 應聘者將來的工作績效。公平性招聘系統可以給每一位應聘者公正 公平的機會。雙嬴性招聘雙方都可以從招聘中獲益。二 迫切的現實需要在現在這樣一種競爭激烈的市場中企...