農村信用社招聘面試題庫
1、為什麼選擇某個信用社（你報考的地方信用社）？
2、請作一下自我介紹。
3、領導讓你去做一件事，但是沒有另一人的合作是無法完成的，而對方又很不願意去做。請問你怎麼辦？
4、講述一生中最成功的事和最失敗的或者最遺憾的事？
5、請向大家簡要介紹你對農村信用社的認識。
6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？
7、如何最快和陌生人談話拉近距離?
8、如何組織一次到別的單位取經的活動?
9、被錄取以後，有人說你工作不認真等等，你怎麼做?
10、有畢業生向用人單位開出「不要求工資只要求機會」的條件，你怎麼看?
11、現在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！
12、對事物曲折中前進的看法。
13、如何看單位裡論資排輩?
14、串詞：展示、策劃、高興、網路、敏捷。
15、有些人是公務員，但也下海經商了，你怎麼看?
16、如何最快和陌生人談話拉近距離?
17、面對「長」字，請你聯想。
18、接到四個**，乙個是諮詢**，乙個是調研組來調研**，乙個是外省來考查取經**，乙個是投訴**。你怎麼處理?
19、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結合實際談談你的看法。
20、如果你被錄用，但不是你所喜好的部門和職位，你會怎麼辦。
21、如果有一家企業給你的工作條件和工資待遇都很高，你會不會還選擇信用社，為什麼?
22、總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來的業務有影響。請問你作為秘書該怎麼做?
23、有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，你如何應對?
24、有人見義勇為將乙個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者，請談談你對這件事的看法。
25、有人向考官反映你以往有不誠實的行為，並且可能對你的錄取造成影響，你將如何面對這種情況?
26、有人說幹一行愛一行，有人卻說愛一行才能幹一行，你如何理解?
27、叫你去別的單位傳授創新經驗，該怎麼做?
28、串詞：興奮、樹林、河流、成功、努力。
29、上級行政命令不恰當，怎麼辦？
30、你是什麼樣的性格?
31在現在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎麼看?
32、單位有信訪群眾來上訪，領導打**給你讓你接待，你該怎麼辦?
33、領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎麼做?
34、買火車票時，學生可以半價優惠。而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象?
35、目前，我國廣電總局發文，規定各級電視台不得在**時段**有關色情、暴力、**等題材的影視劇，你怎麼看待這個問題?
36、某大學生畢業前聯絡了一單位，該單位要求他立即上班，參加崗前培訓。但該學生還有部分學時沒有修完，學校要求他去上課。請問他如何解決這一矛盾?
37、組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織?
38、談談競爭與合作的關係。
39、向人大代表提出乙個議案，為什麼要提這個議案?
40、串詞：休假、事件、車輛、鋼琴、清楚。
41、責任心測試：問：「咱們信用社在各行業中收入是不錯的，如果你的表現好，單位會給你一筆豐厚的獎金，你拿到這筆獎金後你會怎麼做？
是去買自己想要的東西？打算出去玩幾天？請同學大吃一頓？
還是交給你的父母？顯而易見！
42、忠誠度測試：問：「你學的什麼專業？
」回答：「。。。。」，繼續問：
「信用社領導可能給你分配的工作和你的專業不對口，當你剛熟悉了這個崗位後，你發現，有乙個崗位特別適合你，你也很喜歡這個崗位，你很想換崗，你怎麼辦？」
如果毫不猶豫地答：「找領導提出要求。。。」和：
「還是堅守崗位，好好表現幹出成績再提要求。。。。」及：「幹好本職，把所有崗位看得一樣重要爭取成為全面手。。。。
」肯定效果是不一樣的。。。根據情況判斷。
43、涵養測試(服務行業必須)：「你是農村人還是城市人？」回答：
「。。。。」繼續：「你能簡要的分析一下兩者的區別嗎？
」注意他（她）的回答，追問：「你為什麼這樣認為？」。。。。。。
44、請介紹一下你自己。
這是企業面試時常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。
45、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題企業不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。
通過這樣的問題，企業可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
46、說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
企業喜歡聰明的求職者。
47、你認為你在學校屬於好學生嗎？
企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所以的成績都很優異。
當然，判斷乙個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是乙個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是乙個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。
」有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
48、說說你的家庭。
企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，**隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關係對乙個人的成長有潛移默化的影響。
49、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查詢你所申請的行業或部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
50、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：
「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
51、你期望的工資是多少？
企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準乙個價碼。
52、你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。
」等等。
53、你還有什麼問題嗎？
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
54、你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用？
55、你認為中國加入wto的利弊
56、如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織
57、領導交給你一任務，但需要同事的協助，同事非但不協助還從中做梗，你會怎麼辦？你還有其他的工作意向嗎？
58、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情？
59、如果你被錄取了，會對你有什麼實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？
60、你參加過什麼工作，有什麼體會？
61、當你和領導意見有衝突時，你如何做？談你過去的學習和工作，認為最出色的一件事情，具體的說？
62、同事和親戚對你的人際關係如何評價？
63、被錄用後，你準備如何搞好與同事、上司的關係？
64、如這次你被錄用後，結合你所報的專業，談談你會如何開展工作？
65.如果你到乙個新單位發現情況很糟，工作不順利，同事們關係很差，你會做哪些努力來改變現狀？
66、如果讓你和乙個你很不願意打交道的人共事，你會怎麼處理？
67、你在新單位裡工作成績很突出，但同事們越來越孤立你，怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
68、如果有個和你相當的同事取得了較大的成就，而你停滯不前，你會怎麼辦？
68、你對信用社了解多少？為什麼報考信用社呢？
69、面對新的工作崗位，作為踏上社會的第一步，你對自己的未來有怎樣的憧憬？
70、你對這次公開招聘有什麼看法?
農信社面試題
2.面試資格審查及面試手續辦理 各市州辦事處 市聯社 負責對取得面試資格的人員進行面試資格審查 辦理面試手續。取得面試資格的人員於2010年8月30日 31日到指定地點辦理面試資格審查手續。辦理面試資格審查手續時，取得面試資格的人員須攜帶以下材料，於指定的時間到指定的地點進行資格審查。不能按要求提供...
2023年許昌農信社招聘考試面試題
弘新解析 我認為一般情況下人與人的關係是具有連續性的，不可能說我得到提拔後別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便於工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由於要涉及到工作安排，跟他們搞好關係是很重要的。和a同事相處，不管...
歷年農信社招聘面試題
5個考官，從信封裡抽題目，1 說說你的個人簡歷和家庭情況 2 任選題 1 說說你為什麼報考信合 2 說說你的工作經歷和你現在報考的有什麼聯絡 2012年四川農村信用社考試通關課程 以下各題是歷年招聘面試題精選，僅供參考。1.請你評價你的父母或周圍的親人。2.有人說 成功的捷徑就是錯誤是別人的一半 你...