通用面試題庫

附件7 測試題庫

管理人員題庫

說明：心理測試的成績沒有絕對的意義，只作為綜合測試的補充及參考，便於在同等條件下選擇更加合適的人員。

心理壓力測試

評分說明:

氣質測試:

請您實事求是地回答下面60道問題。

記分卡：

請將每題的得分填入下表相同題號的得分欄中。

評價說明：

氣質型別和職業之間的對應關係不是絕對的，不同的職業活動可能改變氣質型別。在現實生活中，單純屬於哪一類的人才並不多見，「混合型」和「交叉型」氣質特徵的人才非常常見。

氣質有著一定的互補性，許多職業都要求人們具有與其相適應的某些氣質特點，如果這些氣質特點在某人身上表現不明顯時，他就會在工作中運用其他氣質特點來彌補，在一段時間後，他就能適應這項工作的要求了。

氣質型別是可以在實踐中改變的，許多職業氣質是在後天的社會實踐中鍛鍊所得。

1、如果某類氣質得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則可以確定屬於該種氣質型別。

2、如果該氣質型別得分超過20分，則為典型；如果該得分的總分在10-20分之間，則屬於此種氣質型別的一般型。

3、如果兩種氣質型別的總分很接近，兩者之間相關數小於3，而又明顯高於其他兩種型別，其高出部分超過4分以上者，則屬於兩種氣質的混合型。

4、如果有三種氣質的總分很接近，但又明顯高於第四種者，氣質屬於三種氣質的混合型。

氣質型別與職業型別

說明本題庫適用於面試時抽取問題參照使用，每名候選人使用4 6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。本題庫將不斷完善充實。1 語言表達儀表 2 工作經驗 3 應聘動機與期望 4 事業心進取心自信心 5 工作態度組織紀律性誠實可靠性 6 分析判斷能力 7 應變能力 8 自知...

mldn 通用面試題庫 1 語言表達儀表 2 工作經驗 3 應聘動機與期望 4 事業心進取心自信心 5 工作態度組織紀律性誠實可靠性 6 分析判斷能力 7 應變能力 8 自知力自控力 9 組織協調能力人力關係與適應能力 10 精力活力與興趣愛好 11 專業知識水平及特長 12 案例...