HR01面試官面試提問

2021-05-02 18:54:13 字數 3853 閱讀 7515

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業餘愛好?」

思路:1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰?」

思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼?」

思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參***——「只為成功找方法,不為失敗找借」

問題六:「談談你的缺點」

思路:1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:「談一談你的一次失敗經歷」

思路:1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:「你為什麼選擇我們公司?」

思路:1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」

問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」

思路:1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。」

問題十:「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」

思路:1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出

1、告訴我,你最大的弱點是什麼?

回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點,沒人會相信世界上有完人;相反,你應該承認乙個微不足道的弱點或乙個小小的缺點,然後再說那都已經成為過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。

2、你認為自己的哪項技能需要加強?

麻煩又來了,你不可能宣稱自己無所不能,但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進,高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點:「既然談到這兒,我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。

這也是我所以對這個職位感興趣的原因。」你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、你認為什麼樣的決定猶為難做?

如果你用他問題中的這些詞來回答,就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢?

要摒棄那些否定性的詞彙:「我沒發現有什麼決定特別 『難』做,但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋,多做些分析。也許你把這叫做『難』,但我認為我拿工資就是做這些事情的。

」4、你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難?

這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然,也許主考所說的不錯,然而你一定要迴避這個問題:「你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢?

當然,我想得到更高的薪水,這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛!我還可以付帳並保持收支平衡的。

」5、你與現在的老闆相處很久了,為什麼不繼續幹下去了呢?

假設說主考已經擊中了你的要害,他說得完全是事實,但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。「我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了,因此我到此來應聘。

我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。」

6、你不認為自己的年齡應該早就公升到更高的位置了嗎?

這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看,而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。「我幹這份工作只為了長遠打算,要收穫就必須付出,這正是我所做的。

在這份工作中我已經獲得了很多經驗,打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了

7、你為什麼要辭掉現在的工作?

這是在高壓面試中極為常見的問題,但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是,求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語,很容易記住,即使緊張也不會忘記,它就是:clamps,意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。

你既可以單獨拿出乙個作為原因,也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的,是經過深思熟慮的明智之舉。

8、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點?

又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能記住你是乙個愛抱怨的人。

更糟的是,他對這次面試的印象也會是否定的。再說,你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因,但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要:

「我覺得現在的工作各方面都不錯,但是我正準備迎接新的挑戰,等待肩負起更重的擔子,取得更大的成就。希望把自己之所**用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。」

9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候?

不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試,你首先也應該料到會問這個問題,然後帶著乙個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。

給你一些忠告:不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產生的矛盾,並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾,最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

10、你覺得什麼人在工作中難於相處?

你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧,那麼你很可能簡單地回答:「我覺得沒什麼人在工作中難相處。」或:

「我跟大家都合得來。」這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人,「在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人,他們不肯幹卻常抱怨,無論怎樣激發他們的工作熱情,他們都無動於衷。」

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