名企面試官面試不被pass的九條金科玉律

3、不要忽悠，不知道就坦誠點，企業不是要什麼都會的人。

哪個面試官是笨蛋，還給你忽悠的機會啊。很好玩的是，有人面試的時候，那麼明顯的忽悠著：當時我在專案中是做什麼什麼的，我負責什麼什麼的……可我忘記了當時是怎麼做的了……作為乙個合格的技術，睡夢中都知道那個事件的**是怎麼寫的吧。

4、時間觀念。

沒有時間觀念，你說要他2點到吧，他1點多點就來到辦公室……那時候我還沒有準備開始呢。更牛的人：遲到，這會讓面試官抓狂的。

一般來說，你面試，提前5分鐘左右還好吧，不要太早，遲到，更是不允許的。當然如果有意外，請你在規定時間前30分鐘就應該通知對方。

5、多點準備工作。

找工作，很多人著急忙於投簡歷，但並沒有準備相關的面試工作。有時候，來了吧，基本的問題都沒有回答好，甚至連自我介紹都沒有準備。我想，大家起碼應該在宿舍和同學之間搞一下模擬招聘吧。

不要來到公司，一開口就給人一種沒有準備的感覺，什麼都像心裡沒有底。

可以提前點到面試地點附近，自己轉悠下，剛好緩解下緊張氣氛。

6、忌諱說：給我乙個學習的機會。

「公司都不是慈善機構」這個是我當時面試的時候，乙個長輩給我說的這句話，我一直都記著，在這裡也送給大家。企業招人的話，是付出了很大的成本的，你告訴他你是來學習的，哪個老闆有這麼的好，出錢給你來學習。所以你可以說你的學習能力很強，但絕對不是來學習的。

7、敢於說出你的期望。

我喜歡問大家的期望：期望找乙個什麼樣的工作，期望有乙個什麼樣的公司環境？很多同學說：

沒有關係，我覺得什麼樣的都可以！簡直是胡說，什麼樣的都可以？乙個月500，看你怎麼生存？

你會不在乎自己的職業？會對公司沒有期望？因為公司只是想找和公司比較匹配的人，說出你的期望，這樣對公司和你自己都是比較好的。

不要說你什麼都不在乎，你以為你什麼都不在乎，企業就要你了？哪個企業敢要？

8、不要鄙視小公司。

在北京、上海等大城市，有很多都是創業的小公司。3、5人的，十幾人的，好的有幾十人的……我不知道大家找工作的時候，看重的是什麼。但面試的時候，我發現了有很多人喜歡問：

你們公司有多大?你們公司經營了幾年了？說實話，關心這樣的問題，沒有什麼不對，但你不應該一開始就問。

每個公司在面試完你之後，會給你乙個機會交流公司業務的，並且你投簡歷之前，應該也對那個公司有一定的了解了。

但說句真話，國內的很多小公司都不錯，呵呵，起碼，國家的稅、國家的就業都應該感謝他們。小公司有小公司的好，他們會相對的更加自由、發展空間不會比大公司小，甚至會大很多，同時，小公司的人性化一般都不錯的。所以給大家借鑑下，不要鄙視小公司，小公司能夠活下來的，都很不錯的。

9、要學會抓住機會、學會感恩。

我應屆生的時候，有位帥哥考官對我說過乙個電影《當幸福來敲門》，建議大家有時間也看下。每個到你面前的面試機會都不是那麼容易的，在中國，就業難，這個問題估計未來幾個世紀都改變不了的，所以有了機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。

另外要學會感恩。對於招了你的公司，你更應該加倍的感激，不要輕易跳槽。公司培養了你3個月，你幹了4個月就閃人，這樣的人說真的，是比較可惡的，。

對於沒有招你的人，你也應該感激人家，起碼人家認可了你的簡歷，還給了你一次面試的機會，從整個面試中你也應該可以學習到很多東西的。如果你沒有感激的感覺，那說明你不善於觀察，你自己沒有學習到，是你的問題了。