無論是微軟的詢問北京有多少加油站、民生銀行的要求悟性,還是摩托羅拉的注重團隊精神、宜家的講求誠實,都集中於對人才的兩大要求:創造性與誠實的人品。
毋庸諱言,在我們當今的學校、學歷教育中,這兩項要求都是相當薄弱的環節,從某種程度上,可以說是暫告缺失。長期的道德說教,與當今浮躁、無序的社會生活環境,使一些學生忽視了自我人格、品行的培養,甚至產生價值觀的錯位,彷彿人品、誠信是見不得人的東西,誰講這些誰甘願吃虧。進而在為人的技巧、人際關係以及官場規則上下功夫,以為自己的發展、高階做準備。
從創造性方面而言,我們的教育趨向,面臨著相同的問題。滿滿當當的學校教育,大都圍繞著需要背誦、記憶的知識性東西打轉,而少有思考、創造的內容。學校教育,基本上是與學分劃等號。
上述兩個方面的落差,與時代的要求,顯然產生了較大的悖謬。近日,從首屆全國博士生學術論壇上,傳出了令人欣喜的資訊:針對高分低能的現狀,目前,不少國內高校和博士生培養單位已開始著手進行制度創新。
北大、清華等開始改為選拔制;復旦大學在招收基礎醫學博士時實行長達3天的面試程式,以期更加合理地選拔人才。這些,都警示各類人才和每乙個意欲跨進名企的求職者,急需進行與時代需求相吻合的誠實的人品、創造性方面的自我培養、自我補課。
應該說,誠信的品行,是一種信仰,更是一種追求與努力。在當下的社會風習中,以誠信示人,會顯得與人格格不入,但經濟與社會的發展趨勢,已經向我們明白無誤地發出了誠信的訊號。每乙個有志成才之士,自當時刻不忘省視自己,以誠信為人。
誠信是做不出來、裝不出來的。誠信的前提是守法、善意、積極,誠信的展示是一種理想、親近,這是與發達的市場經濟最為相近的道德品行。具有這樣的品行,不僅在面試中不會被淘汰,在其後的事業發展中,也會成為堅實的根基。
在人才的自我培養中,與此相關的,是創造性的自我培養。兩耳不聞窗外事,一心唯讀聖賢書是對非創造性的典型概括。實際上,只有眼觀六路,耳聽八方,只有舉一反
三、旁徵博引,才能養成創造性的思維與行為方式,方能在工作中有所創造。北京有多少加油站?紅綠燈的排列順序如何?
這些貌似不相干的事物,實際上體現了乙個人對於外在世界基本的敏感度以及基本的觀察能力。很難想象,乙個對凡俗事物不感興趣的人,能夠在工作中有所創造。人言,悟性總在你腳下,人情練達即文章,說的就是萬物本質相通的道理。
所以說,觀察、思索絕非背誦、記憶,兩者是本、末的關係。只有把不利於創造的本、末擺在其應有的位置上,才能在工作中,逐步有所悟,有所創造。這些,其實不僅是對於在校學生而言,對於每乙個欲取得成績的人才,也不乏警示與啟迪。
從名企面試說人才的自我培養
每乙個準備工作和已經工作的人，對於面試，或許都不陌生。如果說學校教育是 我們每乙個人走入社會必須經歷的階段，那麼，毫不誇張地說，面試，是我們走入 社會的最後一道險要關口，成敗在此一舉。面試連線起我們的既往和未來，人人 都無法不和面試結緣。對於設計面試的人來說，面試也應當有著一種特殊的含義 是吸納優秀...
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名企面試最看中的六點
名企的面試往往有一定的程式，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能 百戰不殆 而要在面試前得到有關資訊，常常採用的有這樣幾個方法 1.充分利用人際關係，與近年進入該企業的師兄師姐溝通，以 面試題目的方向 2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯絡當前情況，自己 考題 3.利用網路資源，...