3.「您認為這個職位需要具備哪些素質呢?」
這是個頗具試探性質的問題，通過面試官的描述，一來你可以知道公司對員工除了技能資質之外的考量標準，同時，也可以藉機回顧一下，此前你回答對方的提問時所表現的自己優勢和長處，是不是足夠滿足他們的要求。
4.「為什麼會有這個空職位?」
這個問題貌似有點堂突，問問也無妨。注意了解是有什麼原因造成了員工的離職，還是因為業務發展衍生出的新需求。如果是員工離職，了解一下離職的原因，以及面試官在談及離職時的態度與語氣，也可以窺探出這家公司的文化與管理風格。
如果是業務發展的需要，當時是一件好事，因為一家處於業務增長狀態的公司，可以為員工提供很多上公升的機會和空間。
5.「您能給我舉個例子來解釋一下這個職位的具體工作麼?」
這些問題同樣具有一石二鳥的作用，一方面可以進一步了解所應聘職位的具體工作內容、能力要求以及職業發展方向，一方面也可以表現出對這份工作的期待與熱情，會令面試官對你的好感又增一分。
最後提醒，面試提問只要問
一、兩個問題就足夠了，，提的問題要盡量做到既貼近實際工作，又要能體現自己的優點，在得到考官的回答後，也要注意求職禮儀，記得給考官說「謝謝」。
對面試官提問的五大必備技巧
面試是雙方交談時對彼此的乙個了解，為了實現良好的求職互動，面試者也需要準備一些問題，在面試的時候，向考官提出，以證明你是一位善於思考，並充滿 智慧型 的應聘者，如何向面試官提問的技巧，在此，就給你介紹下吧 人力資源專家表示，求職者反過來問問題是個好現象，一來可以看出求職者很自信，二來也讓我們知道，你...
面試官應如何提問
一 領導能力 1 請你舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡做的事情。2 請描述一下這樣乙個經歷 你使別人參與 支援你的工作，並最終達到了預期目的。3 假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？4 假如管理層要對工作程式進行調整，這會對你的工作造成危害。...
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一 領導能力 1 請你舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡做的事情。2 請描述一下這樣乙個經歷 你使別人參與 支援你的工作，並最終達到了預期目的。3 假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？4 假如管理層要對工作程式進行調整，這會對你的工作造成危害。...