㈢ 被培訓者的權利和義務
第一條被培訓者的權利
1、 在不影響本職工作的情況下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的給類培訓。
2、 經過批准進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。
第二條被培訓者的義務
1、 培訓員工在受訓期間一律不得歸於規避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。
2、 培訓結束後，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。
3、 外部培訓結束一星期內，員工應將其學習資料整理成冊，交由人力資源保管。並將其所學教給公司其他員工。
4、 員工自我培訓一般只能利用業餘時間。
㈣ 培訓的組織和管理
第一條人力資源部負責培訓活動的計畫、實施和控制。基本程式如下：
1、 培訓需求分析。
2、 設立培訓目標。
3、 計畫培訓專案。
4、 培訓實施和評價。
第二條建立培訓檔案
1、 建立公司的培訓工作檔案，包括培訓範圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。
2、 建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。
本制度的擬訂或修改由人力資源部負責，報公司領導層批准後執行。
本制度由人力資源部負責解釋。
彭山舞龍廣告傳媒****
員工培訓制度
1.一般情況之下，任何人不得以各種藉口拒絕參加培訓，否則，將視情節輕重予以口頭警告 書面警告 處分 一定經濟處罰 行政降級甚至辭退 開除。2.對在培訓過程中遲到 早退或其他不遵守紀律者，將視情節輕重予以口頭警告 書面警告 處分 一定經濟處罰 行政降級甚至辭退 開除。3.對培訓後經考核不合格者，將視情...
員工培訓制度
附件 新維控股集團員工培訓制度 第一章總則 第一條目標 一 總目標 傳遞集團企業文化和價值觀，全面提公升員工整體素質和崗位工作技能，提高管理團隊整體素質與工作效率，使所有公司員工受訓率達到100 培訓效果達標率達到95 以上。二 具體目標 1 提高員工的工作熱情，培養員工的協作精神，營造良好的工作環...
員工培訓制度
一 目的 1.規範生產流程，嚴格操作標準。2.提高員工安全意識，增加安全知識，保障安全生產，避免不安全事件發生。二.範圍 新進員工 所有在職從業人員。三.職責 總經理 負責召開公司安委會及生產例會 批准 員工培訓計畫 副總經理 負責召開公司安委會及生產例會 審核 員工培訓計畫 負責培訓工作的監管。部...