1、目的
為了適應公司發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，建立一套相對科學、合理的薪酬體系，為員工提供公平的待遇、均等的機會，促進公司與員工共同發展與成長特制定此制度。
2、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
3、薪酬管理機構
3.1薪酬管理委員會
主任：母公司授權vp
成員：分管副總經理、財務經理、綜合管理部經理
3.2薪酬管理委員會職責：
3.2.1 審查綜合管理部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、績效獎等）。
3.2.2 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，並行使審批權。
3.2.3本制度所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由綜合管理部負責。
4、薪酬制定依據
4.1整體依據
公司是根據內、外部勞動力市場狀況及**、地區及行業差異、員工崗位價值（對公司的影響、解決問題、責任範圍、監督、知識經驗等要素）及員工職業發展經歷等因素來制定薪酬水平。因國家相關政策、行政法規變更或公司人員、組織結構有較大變化以及其它不可抗力時，公司可對薪資水平做臨時調整。
4.2具體依據
對新僱傭的員工，公司通過考查其學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷素質以及其所擔任的職務確定其薪資水平。試用期結束後，公司將根據其實際表現與工作交付結果，決定是否調整其薪資。對於在勞動合同有效期內的正式員工，公司有權根據員工的工作表現及工作交付結果調整員工的薪資水平。
5、薪酬組成部分
5.1應發部分：基本工資+崗位工資+高溫補貼+加班費+其他
5.1.1基本工資是薪酬的基本組成部分，正常出勤即可享受，按規定不得低於當地最低工資水平。
5.1.2崗位工資員工完成崗位工作應具備的知識、技能及所付出的時間、精力所獲得的報酬，以及在該崗位所承擔的責任和保密義務等所獲得的回報。
5.1.3高溫補貼是員工福利之一，詳見《員工福利政策》。
5.1.4加班費是指在規定的正常工作任務外,主管要求的指令性工作行為而獲的勞動報酬。銷售性質及責任制崗位實行不定時工作制，故不享受加班費。
5.1.5其他專案包括上乙個月因各種原因而少發給員工的薪資部分，以及員工當月獲得的特殊獎勵等。
5.2應扣專案：個人應繳社保+個人應繳公積金+應扣缺勤+停車費+其他+個人所得稅
5.2.1個人應繳社保是指公司代繳代扣的社保個人應承擔部分。
5.2.2個人應繳公積金是指公司代繳代扣的公積金個人應繳部分。
5.2.3應扣缺勤是指員工因休《員工休假管理規定》中明確規定不享有有薪假的假別而應扣除的缺勤金額。
5.2.4停車費是指公司為員工向物業公司代繳代扣的物業停車費，未辦理停車卡的員工不會扣除該項費用。
5.2.5其他是指當月入、離職前後未實際為公司付出勞動的時間報酬的折算及多支付的工資和賠償金、違約金等需扣除的專案。
5.2.6個人所得稅是指員工個人應得收入對應應繳納的個人所得稅，由公司代扣代繳。
6、薪酬調整
6.1 整體調整：是指公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整。
包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由薪酬管理委員會根據經營狀況決定。
6.2 個別調整：主要指公司根據績效考核結果對員工薪資水平進行的調整，以及因職務、崗位變動等原因對員工薪資水平進行的調整。
6.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由綜合管理部執行。
7、薪酬支付
7.1 薪酬支付時間計算
7.1.1執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當月應出勤天數計算。
7.1.2薪酬支付時間：當月工資在次月16日前支付，遇節假日提前至節假日的前乙個工作日發放。
7.2 下列各款項須直接從薪資中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的社會保險費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；
e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
7.3新僱員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額。
7.4若員工因各種原因中途離開公司,未支付的費用(如工資、加班費等)將在員工正式辦理離職手續後與最後乙個月的工資一起按照正常發放工資時間核發。
7.5各類假別薪酬支付標準按照國家及公司相關規定執行。
7.6員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。
8、薪酬保密
綜合管理部、及財經管理部所有經手薪資資訊的員工及管理人員必須遵循薪酬保密原則。非因工作需要獲得有效批准外，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員、機構知悉。薪酬資訊的傳遞必須通過正式渠道，有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。
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