一、總則
第一條以尊重知識，尊重人才是企業發展的基礎，為企業選拔優秀人才，促進企業快速發展，特制定此制度。
第二條重視人才是企業發展之本。在招聘過程中，企業本著精心組織策劃，多方面考核、嚴格把關錄用的原則，為企業招錄有才有志之士。
第三條企業採用集中招聘，統一培訓的方式，定期的招聘錄用，為企業注入新的活力。
二、招聘計畫
第一條人力資源部為企業人事工作的職能部門，全面負責招聘企業招聘錄用的一系列工作。
第二條各部門根據本部門的業務發展形勢、人員的需求狀況，在招聘工作開展前，填寫《部門人員需求申請表》，上報給人力資源部。
第三條人力資源部根據各個部門上報的申請表，彙總人員需求申請情況，制定相關的招聘計畫，上報給總經理審批。
第四條總經理審批後，人力資源部根據最終定稿的招聘計畫進行人員招聘。
第五條人力資源部在確定招聘計畫前，須先從企業內部調配人才，以企業內部崗位調整為先。
三、招聘與面試
第一條人力資源部根據企業發展方向和發展戰略，各部門的人員需求狀況、職務的設定與人員的配置，確定人員招聘流程。人力資源部經理根據招聘流程，挑選人員組成招聘小組，負責招聘工作。
第二條企業的招聘方式有：
（1）在各招聘**上刊登招聘資訊或從**人才庫中進行檢索；
（2）參加高校舉辦的招聘會或招聘講座；
（3）通過新聞媒介（報紙、電視、廣播）發布招聘資訊；
（4）參加地方**組織的人才招聘會；
（5）通過獵頭、人才中介尋找；
（6）高校教師推薦、知名人士介紹、其他組織機構或人員推薦；
（7）與培訓機構達成協議，定期進行人才輸送；
（8）其他方式。
第三條企業招聘時，應明確的列明所招聘的崗位、招聘數量、人員年齡、學歷、經驗、專業及其他的相關要求，不可模稜兩可、含糊不清，給應聘者造成錯覺。
第四條企業在正式筆試面試的前，應對求職者所提供的相關資料進行全面瀏覽，篩選，分類。初步挑選適合企業招聘崗位的人員。
第五條各部門根據本部門特點，組織確定筆試材料，上報給人力資源部；人力資源部根據各部門上報的材料，制定筆試題，組織初選合格人員進行考試。對於一些專業要求比較高的部門，筆試題目必須體現專業性，充分的考核應聘者的專業知識水平。
第六條招聘小組通知筆試合格者參加面試。面試過程中，招聘小組須填寫面試記錄表，記錄面試者的表現，並備檔。面試應本著核實應聘者填寫資料的真實性為主，從不同方位，全面了解應聘者。
第七條由人力資源部、用人部門、企業領導組成3人以上覆試小組，對面試通過者進行複試並做出評價，最終確定錄用人員。
第八條招聘小組複試合格者名單上報，領導批准後，**通知複試人員應經錄用或未被錄用。
第九條面試、複試時，須向應聘者講明以下事項：
（1）相關崗位的待遇與福利，崗位的特殊要求；
（2）工作的地點，時間；
（3）是否需要出差，駐外；
（4）崗位的晉公升流程；
（5）其他方面。
四、人員錄用
第一條通知錄用人員時，應告知其報道時間，所需攜帶材料等相關事項。
第二條錄用者如在接到錄用通知後10內不能正常的報到，可被取消錄用資格，特殊情況上報上級領導審批延遲。
第三條錄用人員上崗前，企業統一組織體檢；對不符合企業體質要求的人員，企業可拒絕錄用。
五、入職與培訓
第一條新入職人員攜帶錄用通知到人力資源部進行報道。報到時，須簽訂試用合同，簽訂相關責任書，填寫員工等級表，申領工作證和辦公物品等。
第二條新入職員工上崗前須進行崗前培訓，培訓的主要內容為企業概況、組織機構、企業的經營方針和相關政策、企業的規章制度等
第三條培訓合格者進入預定崗位，不合格者延長培訓或不予錄用。
六、附則
第一條本制度自公布之日起生效。
第二條本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對於需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經理批准後執行。
招聘管理制度
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