創新是發展的不竭動力，我們將通過改革管理體制、完善評價體系、創新激勵機制，不斷激發團隊的內在潛力和活力，使學校管理逐步實現科學化、規範化。改革管理體制，在堅持年級主任負責制的基礎上，從新高一開始，實行一級兩部制，從而形成公平競爭的格局，便於比較、便於考核、有利於相互促進；完善評價體系，對教師進行包括師德、教學成績、學生評教、業務考試等內容的綜合考核評價，能量化的做到事實公平，不能量化的做到程式公正，使教師的工作表現和業績得到客觀公正的評價，以便於調動教師的教學積極性；創新激勵機制、堅持賞罰分明，在客觀評價的基礎上，正確運用評價結果，在用人、評先樹優、職稱評定等方面，不搞論資排輩、不搞投票選舉，唯一的依據就是考核成績，努力做到：在一中校園裡，成績優、貢獻大的教師有地位、受尊重、得實惠，業績差的教師有壓力。
機制的創新，帶來的必將是內部活力的增強和工作的務實高效。
三、抓常規、促教改，提高辦學質量。
教學是學校的中心工作，課堂教學是教學工作的中心環節。我們將緊緊扭住教學工作不放鬆，一是在教學常規落實上下功夫，狠抓教師的備課、上課、批改、輔導、測評等環節，做到「備課實、課堂活、輔導嚴、練習精、分析細」，向常規要質量；二是不斷轉變教育觀念，改進教學方法，力求實現課堂教學主體地位的根本轉變，變教師的「高階講堂」為學生的「高效課堂」，實現學生由「要我學」到「我要學」，由「教我學」到「我能學」，真正使學生的自主學習能力和綜合素質得到提公升；教學常規的嚴格落實，高效課堂的努力打造一定能促進一中辦學質量的提高。
各位領導、老師們、同志們，當前，我市教育的發展正面臨著良好的機遇，市委、市**對教育高度重視，千方百計增加教育投入，新一中建設正在加緊進行，全市各級學校的辦學條件正在不斷改善，全社會尊師重教的良好風氣日益濃厚，這一切都在為我市教育事業的大發展創造了良好的環境和條件，同時也對我們教育工作者提出了更高的目標和要求。我們堅信，有市委、市**的正確領導，有社會各界的大力支援，有全市教育工作者的紮實工作、埋頭苦幹，我市教育大跨越、大發展的春天一定會到來。
讓我們攜手努力、頑強拼搏，為把我市建設成為教育強市而努力奮鬥！
謝謝大家！
二〇一〇年九月五日
赤壁一中宋校長
考生家長有感而發 高考，人生第一次大考，既考學生，也考家長。我的孩子在7號考完語 數兩科後，狀態不好，失去了信心。我的勸導無效，他當高中教師的叔叔勸說也無效，但也不好多說了，我們真是焦急呀！晚上自習，學校領導宋校長為考生講了一番話，對全校學生進行了心理輔導 當然我不知道講了些什麼 回家後心情就截然不...
朱市一中校長齊擁華同學致答謝詞
尊敬的曾海英女士，各位領導，老師們，同學們 大家上午好。百年大計，教育為本。今天，我們相聚在這裡，隆重舉行這次愛心捐贈活動。首先請允許我代表朱市一中全體師生向前來參加捐贈儀式的愛心企業家和各位領導表示熱烈的歡迎！在此我想表達三層意思 第一 感謝！感謝事業有成，仍心繫母校的愛心企業家曾海英女士，感謝社...
洪河屯鄉一中校長論壇材料
2014年8月份校長論壇議題 洪河屯鄉一中仝俊偉 1 下學期工作計畫 1 教研活動貫穿整個學期，各教研組每週固定時間開展教研活動 聽課 評課 名師講座 課改研討等 強化質量意識，有活動記錄。學校集中組織三個階段三種型別的的教研活動 教研組長或骨幹教師示範課 青年教師過關匯報課 課改標兵評選課。2 加...