一、 基本資料
崗位名稱：招聘專員崗位評價：
崗位編號定員標準： 1人
直接上級：人力資源部總監分析日期
二、崗位職責
（一）職責概述
規劃，建立實施和維護公司招聘體系。（招聘專員主要負責發布和管理招聘資訊、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作）
（二）工作職責
1、根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃
2、設計、編制和維護公司組織架構、部門設定、崗位定編
3、實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》
4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程式、規章和規範
5、結合公司實際狀況和崗位設定情況，開發適合招聘渠道，如外部、內部、高階、中級、基層工作人員的招聘渠道等，
6、根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性
7、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作
8、進行招聘效果分析並展開招聘成果跟蹤工作
9、建立和維護工作崗位人力測評題庫
10、維護公司公司招聘**
11、建立和管理公司人才儲備資料庫
12、受理員工離職面談和進行離職分析工作
13、完成上級安排的其他工作任務
14、定期向部長匯報招聘工作的開展情況
三、其他職責
完成領導交辦的其他臨時工作
四、 監督及崗位關係
（一）所受監督及所受監督
1、 監督：招聘專員直接接受人力資源部總監的監督
2、與其他崗位的關係
(1)內部聯絡：與各部門相互協調
(2)外部聯絡：招聘**，諮詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會
（二）本崗位職務晉公升階梯圖
（三）崗位橫向平移情況
本崗位可向其他職能部門的相應崗位平調
五、工作內容及工作要求
（一）、工作內容
1.、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；
2、內部招聘的具體實施，包括資訊發布、考試、面試安排等；
3、外部招聘資訊的草擬，經審核後發布；
4、外出招聘人員；
5、應聘人員資料庫的建立和維護；
6、應聘人員的簡歷甄選；
7、應聘人員的面試安排，及面試結果的跟進；
8、新員工報到手續的辦理及完成與用人部門的交接；
9、建立、維護招聘渠道網路；
10、編制與維護員工花名冊、架構圖；
11、組織新員工參加入職培訓，並組織考試；
12、員工勞動合同的簽訂；
13、辦理員工崗位調動的具體工作；
14、負責監督員工崗位培訓及技能培訓工作；
15、協助編寫培訓方案，落實培訓場所的選擇、洽談；以及培訓講師、教案的確定；
16、計畫、協調公司內部培訓事宜；
17、落實外派培訓的聯絡、洽談等事務；
18、監督各部門執行培訓計畫的執**況；
19、與各部門配合，進行調查研究，明確培訓目的；
20、控制培訓費用；
21、負責整理、登記公司全體員工的培訓記錄及考核記錄；
22、統計員工流失率；
23、分析員工流失原因
二、工作要求
1、要確保資訊準確到位，各項計畫的制定要從企業具體情況出發，滿足企業的實際需求，要做到切實可行
2、做好監督和管理工作，對員工考核有據、紀律嚴明
3、招聘過程中要講求原則
六、崗位許可權
1、在需要接待面試者以及外出時，有調車的權力；
2、在銷售人員的招聘過程中，有監督和否決權；
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力；
4、有就本部門的規劃，向上級領導申報辦公裝置更新改造的權力。
七、勞動條件和環境
本崗位主要在室內工作，有時出差且多占用週日或節假日，公司提供基本辦公條件，工作環境較為舒適。
八、工作時間
本崗位正常情況下實行每週40小時標準工時制。（如有工作需要週末及節假日需加班）
九、資歷
1、工作經驗：三年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程
2、學歷要求：本科以上的人力資源管理專業
十、身體條件
本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強的控制力、觀察力、調整力和記憶力，性格開朗，有良好的向上的工作生活態度，具有較強的心理素質能力，有良好的抗壓能力 ，適應能力強。
十一、心理品質及能力要求
1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地回答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感
3、觀察能力：能夠很快地把握應聘者的心理
4、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密
5、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等
十二、所需專業知識和技能
1、 掌握人力資源管理專業和心理學相關知識
2、 熟練地英語表達和交流能力。
3、 較高的計算機操作水平。
4、 具有公關意識，能夠準確把握同行人的招聘情況
十三、績效考核
撰寫人初審人核准人日期
行政人資專員崗位說明書
崗位描述 1.崗位名稱 行政人事專員 2.所屬部門 行政人事部 3.崗位級別 一般職員 4.崗位人數 1人 5.直接上級 行政人事經理 6.直接下級 0人 職責描述 1.負責公司各項接待以及員工中午訂餐工作。2.負責會議準備及會後清場工作，必要時進行會議記錄及整理。3.負責公司辦公用品的採購 登記入...
華為公司招聘專員工作說明書
工作說明書 華為公司招聘專員 一 基本資料 崗位名稱 招聘專員崗位等級 四級六等 所屬部門 人力資源管理定員標準 1 直接上級 人力資源總監直接下級 招聘助理 二 崗位職責 一 職責概述 規劃，建立實施和維護公司招聘體系。聘專員主要負責發布和管理招 資訊 聘前測試 簡歷甄別 組織招聘 員工人事手續辦...
人資專員工作規範
1 目的 明確人資專員崗位的工作流程及日常工作規範和要求。2 範圍 本制度適用於人資專員的日常工作指導。3 受文崗位 人資專員 人資主管。4 日常工作內容 4.1 員工招聘的跟進 4.2 人員入職 調崗 離職等人事手續的辦理 4.3 跟進社會保險的增 減員辦理及統計 4.4 住房公積金的增 減員辦理...