工作說明書
華為公司招聘專員
一、基本資料
崗位名稱：招聘專員崗位等級：四級六等
所屬部門; 人力資源管理定員標準：1
直接上級：人力資源總監直接下級; 招聘助理
二、崗位職責
（一）職責概述
規劃，建立實施和維護公司招聘體系。（聘專員主要負責發布和管理招、資訊、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等於招聘相關工作）
（二）工作職責
1、根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段新規劃。
2、設計、編制和維護公司組織構架、部門設定、崗位定編。
3、實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。
4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程式、規章和規範。
5、結合公司實際狀況和崗位設定情況，開發適合招聘渠道，如外部、內部、高階、中級、基層工作人員的招聘渠道等。
6、根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效地招聘渠道負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性。
7、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作。
8進行招聘效果分析和並展開招聘成果跟蹤工作。
9、建立和維護工作崗位人力測評題庫。
10、維護公司招聘**。
11、建立和管理公司人才儲備資料庫。
12、受理員工離職面談和進行離職工作。
13、完成上級安排的其他工作任務。
14、定期向部長匯報招聘工作的開展情況。
三、其他職責
完成領導交辦的其他臨時工作。
四監督及崗位關係。
（一） 所受監督及監督
1、 監督：招聘專員直接接收人力資源部總監監督。
2、 與其他崗位的關係
1) 內部聯絡：與各部門相互協調。
2) 外部聯絡：招聘**，諮詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會。
（二） 本崗位職務晉公升圖
五、工作內容及工作要求
（一）、工作內容
1、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；
2、內部招聘的具體實施，包括資訊發布、考試、面試安排等；
3、外部招聘資訊的草擬，經審核後發布；
4、外出招聘人員；
5、應聘人員資料庫的建立和維護；
6、應聘人員的建立甄選；
7、應聘人員的面試安排，及面試結果的跟進；
8、新員工報道手續的辦理及完成與用人部門交接；
9、建立、維護招聘渠道網路；
10、編制與維護員工花名冊、架構圖；
11、組織新員工參加入職培訓，並組織考試；
12、員工勞動合同的簽訂；
13、辦理員工崗位調動的具體工作；
14、負責監督員工崗位培訓及技能培訓工作；
15、協助編寫培訓方案，落實培訓場所的選擇、洽談；以及培訓講師、教案的確定；
16、計畫、協調公司內部培訓事宜；
17、落實外派培訓的聯絡、洽談等事務；
18、監督各部門執行培訓計畫的執**況；
19、與各部門配合，進行調查研究，確定培訓目的；
20、控制培訓費用；
21、負責整理、登記公司全體員工的培訓記錄及考核記錄；
22、統計員工流失率；
23、分析員工流失原因；
（二） 工作要求
1、 要確保資訊準確到位，各項計畫的制定要從企業具體情況出發，滿足企業的實際需求，要做到切實可行。
2、 做好監督和管理工作，對員工考核有據、紀律嚴明。
3、 招聘過程中要講求原則。
六、崗位許可權
1、在需要接待面試者以及外出時，有調車的權利；
2、在銷售人員的招聘過程中，有監督和否決權；
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力；
4、有就本部門的規劃，向上級領導申報辦公裝置更新改造的權力。
七、勞動條件和環境
本崗位主要在室內工作，有事出差且多占用週日或節假日，公司提供基本辦公條件，工作環境舒適。
八、工作時間
本崗位正常情況下實行每週40小時標準工時制。（如有工作需要週末及節假日需加班）
九、資歷
1、工作經驗：三年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程。
2、學歷要求：本科以上的人力資源管理專業。
十、身體條件
本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強的控制力、觀察力、調整力和記憶力，性格開朗，有狼嚎的向上的工作生活態度，具有較強的心理素質能力，有狼嚎的抗壓能力，適應力強。
十一、心理品質及能力要求
1、 語言表達能力：能夠準確、清晰、生動的向應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地回答應聘者提出的各種問題。
2、 文字表述能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、 觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心裡。
4、 有良好的職業道德，能夠保守企業人士秘密。
5、 獨立工作能力強，能夠獨立完成不知招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等。
十二、所需專業知識和技能
1、 掌握人力資源管理專業和心理學相關知識。
2、 熟練的英語表達和交流能力。
3、 較高的計算機操作水平。
4、 具有公關意識，能夠準確把握同行人的招聘情況。
十三、績效考核
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人資招聘專員工作說明書
一 基本資料 崗位名稱 招聘專員崗位評價 崗位編號定員標準 1人 直接上級 人力資源部總監分析日期 二 崗位職責 一 職責概述 規劃，建立實施和維護公司招聘體系。招聘專員主要負責發布和管理招聘資訊 聘前測試 簡歷甄別 組織招聘 員工人事手續辦理 員工檔案管理及更新等與招聘相關工作 二 工作職責 1 ...
招聘專員的工作說明書
第一部分崗位規格說明 一 基本資料 崗位名稱 招聘專員崗位編碼 定員標準 3人所屬部門 人力資源部 職務等級 二級直接上級 人力資源經理 直接下級 招聘專員助理編寫日期 2015 7 5 二 崗位職責 一 職位概述 協助人力資源部經理執行員工招聘 配置等人力資源日常性事務工作。二 工作職責 1 根據...
崗位說明書招聘專員
一 基本資料 二 工作描述 1 工作目的 2 工作概要 指用簡練的語言說明工作的性質 中心任務和責任。3 關鍵績效指標 kpi 指從財務 客戶 內部流程與學習成長四大維度列明可衡量的主要關鍵績效指標內容。4 工作職責 5 工作關係 6 工作規範 指該職位就任者應依據的工作流程 手冊 規範等。7 例行...