3、 實習員工由於學校的考試等需要，必須返校累計10天以上的，憑學校相關通知即可申請特殊事假，申請人必須書面申報至人事及財務管理人員處，並扣發當月所有待遇；
4、 正式員工需要申請普通事假1至3天的，經公司同意，申請人必須書面申報至人事及財務管理人員處，並扣發（基本工資÷26*1.5*天數+補助*天數）；
5、 正式員工需要申請普通事假連續3天以上的，經公司同意，申請人必須書面申報至人事及財務管理人員處，並扣發（基本工資÷26*1.5*天數+補助*天數+當月崗位津貼+當月業務提成）；
四、 病假管理
1、 員工需要申請病假1至3天的，提供醫院診斷及相關證明，經公司同意，申請人必須書面申報至人事及財務管理人員處，並扣發（補助*天數）；
2、 員工需要申請病假連續3天以上的，提供醫院診斷及相關證明，經公司同意，申請人必須書面申報至人事及財務管理人員處，並扣發（補助*天數+當月崗位津貼）；
五、 考勤管理
公司根據業務需要，共有以下出勤時段：
1、 早8：30至晚17：30，午休12：00-13：00；
2、 早9：00至晚18：00，午休12：00-13：00；
3、 早10：00至晚19：00，午休12：00-13：00；
員工可根據自身情況選擇出勤時段，並經公司同意後，自行向人事及財務管理人員報備。
○遲到30分鐘以內的，扣發當日補助；
○遲到30至120分鐘的，扣發（基本工資÷26+當日補助）；
○遲到120分鐘以上的，扣發（基本工資÷26+當日補助+當月崗位津貼+當月業務提成）；
○無故曠工的，扣發當月所有待遇。
考核管理辦法
員工績效考核管理辦法 第一章總則 第一條目的 為建立和完善事業部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀 公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。第二條原則 嚴格遵循 客觀 公正 公開 科學 的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的...
課程考核管理辦法
附件1 甘肅政法學院課程考核管理辦法 第一章總則 第一條為加強我校課程考核管理工作，強化考核工作管理環節，維護考核工作秩序，建立科學 規範 有序的課程考核制度，根據 中華人民共和國高等教育法 普通高等學校學生管理規定 和 國家教育考試違規處理辦法 等規定，結合我校實際，特制定本辦法。第二條各專業培養...
HSE考核管理辦法
1 目的 制定本規定的目的是為了明確專案施工階段hse績效考核辦法，明確專案工程建設參與單位所有進場人員在施工現場執行hse控制程式和檔案情況的獎勵和處理規定。它是對工程建設施工階段hse控制實施的考核細化。2 範圍 本規定描述了專案建設過程中施工階段hse控制管理績效考核的具體內容與要求。本規定適...