中國人力資源高管面臨的主要挑戰是高管搜尋和人才招聘(76%)以及員工留任問題(65%);而在澳大利亞市場，分別只有49%和33%的人力資源高管對這部分工作感到壓力。人是社會的主題，在企業中員工是企業發展的核心...
中國人力資源高管面臨的主要挑戰是高管搜尋和人才招聘(76%)以及員工留任問題(65%);而在澳大利亞市場，分別只有49%和33%的人力資源高管對這部分工作感到壓力。
人是社會的主題，在企業中員工是企業發展的核心。人力資源管理在中國的成熟度遠不如歐美國家，因為中國大部分為中小企業，據統計，在全國工商部門註冊的企業中,中小企業佔總數的99%以上。他們的管理模式不夠成熟，不管是高管搜尋、人才招聘還是員工的留任和培訓發展，相比其他國家，中國的人力資源高管們都面對更為嚴峻的挑戰。
人力資源業務流程管理公司talent2在最新的一次調研中發現，與新加坡、澳大利亞等國家相比，中國的人力資源高管們面對的挑戰更為嚴峻。此次調研共有來自中國、澳大利亞、新加坡的576名高階人力資源經理人以及首席官高管參與**調查，旨在了解目前人力資源行業面臨的主要挑戰以及未來變化的潛在方向。
調研結果顯示，中國人力資源高管面臨的主要挑戰是高管搜尋和人才招聘(76%)以及員工留任問題(65%);而在澳大利亞市場，分別只有49%和33%的人力資源高管對這部分工作感到壓力。對此，talent2分析：企業對內部的人力資源管理應該把目光放得長遠些。
而人才招聘需求往往出於兩種原因，一種是內部現有人才流失，另外一種是企業擴張。針對前者，企業應當制定人才留任的策略，提高福利是一方面，管理層具備高的個人素質以及公平透明的管理方式更加重要;針對後者，企業要注重雇主品牌的建設，提高企業的吸引力，才能在對有限資源的競爭中佔據先機。
對於未來，中國人力資源高管們認為最大的挑戰是培訓與發展(35%)以及員工敬業度(27%)。儘管存在金融危機的後續效應，培訓依然被許多hr高管列為優先的投入。有56%的企業表示將在未來一年內加大在員工學習與發展方面的投資力度。
僅有2%的公司計畫削減學習與發展方面的投資。
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