課程員工發展與培訓
測試員工發展與培訓2023年上半年第二次作業已開始 15-5-26 下午11:51
已提交 15-6-9 上午12:05
狀態需要評分
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已用時間 312 小時 14 分鐘。
說明問題 1 .得 8 分，滿分 8 分
師帶徒的缺點在於？
答案所選答案：
技能過於單一
. 問題 2 .得 8 分，滿分 8 分
培訓中使用行為示範法適用於哪些方面培訓
答案所選答案：
處理人際關係
. 問題 3 .得 8 分，滿分 8 分
培訓使用講座法具有哪些哪些缺點
答案所選答案：
缺乏互動
與實際工作環境聯絡不夠密切
不了解培訓的理解程度
. 問題 4 .得 8 分，滿分 8 分
進行需求評估需要做哪些分析
答案所選答案：
組織分析
人員分析
任務分析
. 問題 5 .得 8 分，滿分 8 分
集中戰略型別的企業戰略培訓重點是
答案所選答案：
團隊建設
特殊培訓專案
人際交往培訓
. 問題 6 .得 8 分，滿分 8 分
需求評估過程需要將哪些人納入進來？
答案所選答案：
經理雇員
培訓師. 問題 7 .得 8 分，滿分 8 分培訓需求評估主要包括
答案所選答案：
組織分析
任務分析
人員分析
. 問題 8 .得 0 分，滿分 8 分
當前培訓的重點是
答案所選答案：
學習人際關係
共享. 問題 9 .需要評分
什麼是雙重職業路徑
答案所選答案： 雙重職業路徑可以讓雇員繼續沿著技術類職業生涯路徑發展，或轉入管理類職業生涯路徑。
. 問題 10 .需要評分
哪些因素會導致職業高原？
答案所選答案： 以下幾個因素會導致職業高原:
1、年齡、性別或種族等方面的歧視。
2、能力不夠。
3、缺乏培訓。
4、對成就感的需求不強烈。
5、分配不公或加薪不合理。
6、工作責任混淆不清。
7、公司的低成長性導致發展機會減少。
. 問題 11 .需要評分
如果避免雇員技術老化
答案所選答案： 可以通過以下幾種方式來避免：1、為雇員提供溝通資訊和交流思想的機會。
2、在雇員職業生涯的早期讓其承擔富有挑戰性的工作。 3、安排的工作富有挑戰性，能促使雇員不斷擴充套件其技能。 4、對得到改進的行為（如參與課程學習）、建議及創新產品和服務給予獎勵。
5、允許雇員優惠或者免費參加專業會議，訂閱專業期刊，參加大學、技校和社群組織的課程學習。 6、鼓勵雇員進行實地或電子方式人際交往，並積極**問題和提出新的想法。
2023年上半年員工活動方案
一 活動目的 為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，調動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力，體現公司對廣大員工關愛。因此，編制員工活動方案。二 活動專案及活動時間 三 活動場地 水涯店內或外場 四 各項活動內容 1 每週影院 1 由葉紅拷貝 影片，準備機器裝置及會場布...
2023年上半年發展黨員工作總結
黨總支 2012年上半年黨總支黨員發展工作在縣委領導下，在縣委組織部和縣直機關工委的具體指導下，深入貫徹落實黨章和縣委組織部的有關檔案精神，以 堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展 為指導，以院黨總支書記負總責，組織委員和支部書記為重點，有領導 有計畫地搞好黨員發展工作，狠抓入黨積極分子建設，著眼...
教體局2023年上半年發展黨員工作總結
2010年上半年發展黨員 工作總結 為了更好地落實發展黨員 十六字 方針，有計畫地發展黨員，教體局黨委認真按照組織部關於發展黨員工作的有關精神，突出重點，堅持標準，認真組織，圓滿完成了發展黨員工作。現將我局發展黨員工作總結如下 一 基本情況 教體局黨委上半年共發展黨員16名。其中學生5人，11名教師...