前言診所的日子快接近了尾聲，在勞動法診所這一學期的點點滴滴，都讓我記憶猶新，讓我有很大的收穫。勞動法的學習，讓我對未來的法律工作有了進一步的認識。在課程最後的時間內，就對這一學期的工作情況和個人感想進行乙個總結。
正文一：對診所的初步認識
依稀記得今年六月份診所面試時候的人山人海，在階梯教室裡面排成的長隊延伸到外面，我也足足排了乙個多小時，現在想想，這站的乙個多小時也值了。在面試前我就趕緊查了很多關於診所的資料，才網上和書上才知道了法律診所的發展史。
診所法律教育開始於上個世紀60年代的美國。望文生義，診所法律教育又稱臨床法律教育。係指仿效醫學院學生在醫療診所臨床實習的做法，原則上在有律師執業資格的教師指導之下，將法學專業學生置於法律診所中，為處於生活困境而又迫切需要法律援助的人提供法律諮詢，診斷其法律問題，開出處方。
以此促進學生對法律理論的深入理解。其優點在於培養法學學生的職業技能和職業道德意識，特別是律師職業技能，以實現法學理論與法律實踐的統一。[1]通過這個初步的了解，也在面試中對我幫助很多，在診所工作過程中，查了更多資料，慢慢對診所在中國的發展用了更多的了解，在本文不再贅述。
二：在診所的學習和收穫
在診所的第一堂課是理論課，並且前十周每週一次的診所理論課，也使我對勞動法律知識有了更多的儲備，也使對一些接待當事人的技巧有了初步的掌握，為值班做了更好的準備。
1、對勞動法律知識的儲備
雖然在進診所前已經選修過勞動法這門課程，並對民法，刑法，商法等方面的學習也有了很多認識。但真正到了實踐中發現差距還是很多的，在課堂上的理論和法條往往不被當事人認可。現在翻翻上課時或者辦案過程中記得筆記發現很多知識都是在這過程中掌握的。
比如說勞動合同的訂立問題。我在辦案中遇到很多的勞動爭議當事人都是沒有簽訂勞動合同。可以說勞動合同訂立問題時勞動合同法之中的最重要的環節，勞動合同的完善訂立，是勞動者合法權益保護的關鍵。
比如簽訂勞動合同一定要注意工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，這些內容如果約定不明確的，則需要告知用人單位約定明確，否則在遇到勞動爭議的時候則會出現很多不必要的麻煩，勞動者需要注意他所簽訂的合同是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同還是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不同的勞動合同，勞動者的權利義務是不同的。在診所值班接待的當事人中，就有是因為勞動合同訂立時沒有注意關於報酬，保險等才會在自己權利受到損害時無法可依。因此遇到這種情況，就應該教會當事人這方面的知識，這樣他們在簽訂勞動合同的時候才能不受騙。
再如勞動合同的解除也是勞動者經常遇到的問題，這其中需要注意的問題就是勞動法第42條規定的用人單位不得解除勞動合同的幾種情形，此外，用人單位如果單方解除勞動合同的應付的法律責任等。有了這些基礎理論知識的儲備，才能真正對當事人的問題負責。
常見勞動法律常識
1 勞動關係是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係 2 用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動關係自用工之日起建立 3 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。4 用人單位自用工之日起滿1年未與勞...
勞動法實踐報告
實踐報告 系部名稱 蘭州大學法學院 年級 2009級 姓名 楊瑞雪 學號 320090903700 實踐單位 甘肅省徽縣職業中專 實踐時間 2010年7月23日至2010年8月 23日 勞動法 勞動合同法 與職業教育 一實踐目的 一年的學習使我充分認識到法學的學習不僅僅要系統掌握課本理論知識，更重要...
執行勞動法律法規情況自查報告
策勒縣博斯坦鄉小學2012年度 策勒縣博斯坦鄉小學 2013年4月7日 策勒縣博斯坦鄉小學2012年度執行勞動法律法規情況自查報告 根據策勒縣人力資源和社會保障局 關於開展用人單位勞動用工備案和勞動用書面材料審查工作的通知 精神，我校對2012年度遵守勞動保障法律 法規 規章的情況進行了自查，現有關...