芻議我國的養老保險制度及企業養老金會計

【摘要】我國的養老保險制度是一種多層次養老保險制度，與此相適應，企業需要進行會計核算的養老金主要有兩類：基本養老保險和企業補充養老保險。目前，我國對企業養老金會計規範採用的是設定提存計畫，但可以預見，設定受益計畫在我國未來的企業養老金會計實踐中將有一定的發展前景。

【關鍵詞】養老保險；養老金會計；設定提存計畫；設定受益計畫一、我國的多層次養老保險制度

我國的養老保險制度是一種多層次養老保險制度，即基本養老保險、企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。建立國家基本養老保險、單位補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的多層次養老保險體系，是由我國國情、國力決定的。

在多層次的養老保險體系中：第一層次是基本養老保險，居於最高層次、核心地位。這是按國家統一政策強制實施的為保障退休職工基本生活需要的養老保險制度。

基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人賬戶相結合的制度。社會統籌是指社會保險**在大範圍內由社會保險機構依法統一收繳、統一管理、在屬地範圍內統一調劑使用。個人賬戶則是指由企業和個人共同繳費，記於個人名下，以備將來之需。

第二層次是企業補充養老保險。由企業根據自身經濟能力，為本企業職工建立，根據單位的經濟實力確定待遇水平和發放方式。企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為職工建立補充養老保險。

企業經濟狀況好時，可多補充些養老保險**；相反，則可少補或不補充養老保險**。在我國，補充養老保險制度是以企業年金的形式存在的。第三層次是個人儲蓄性養老保險。

實行個人自願的原則，由職工個人根據自己經濟收入情況，或多或少地定期向社會保險事業管理機構繳納一定的養老保險**，有的也可委託單位代扣，金額不限。

二、企業養老金會計

本文**的企業養老金會計，是指企業作為會計主體對養老金的核算。