瑞德誠公司的每一位員工都是公司關心和關注的物件，我們竭力為每位員工的成長和發展提供學習及晉公升的空間，力求讓每位員工都能成長為公司的管理精英或行業導師。
員工的晉公升通道建設，提供縱向和橫向兩個晉公升方向（建立相應的晉公升評定標準）
通道一：見習導購 → 導購 → 副店長 → 店長
通道二：導購/店長或副店 → 銷售部經理
通道三：破格提公升
通道一：
見習導購(試用期1個月) 晉公升導購標準:
1.能嚴格遵守公司管理及考勤制度，工作態度積極向上，服從領導管理，團結同事
2. 熟練掌握商品知識、商品陳列、冰台製作
3.店長或副店長按見習考核內容考核達80分通過即可。
導購晉公升副店長
1.在本公司導購崗位服務乙個月以上
2.個人的綜合考評平均在95分以上
3.能與同事和諧相處，處事公正，為人謙遜、熱情，態度積極，具有良好的團隊協作和奉獻精神
4.能做到獨立**，調貨，訂貨的一些基本流程和標準
5.店長或副店不在時，能有效協助管理店鋪日常運作
6.基礎商品技能、盤點、人員管理實際操作,其中晉公升團隊支援率70%以上
導購/副店長晉公升店長標準
1、在導購崗位服務三個月或在副店長崗位服務乙個月以上
2、處事公正，為人謙遜、熱情，態度積極，具有良好的團隊協作和奉獻精神，深得下屬擁戴
3、完全掌握店鋪相關操作流程，能熟練並獨立進行貨品運作、例會組織、人員安排與激勵、資料查詢分析、賣場形象管理、市場資訊收集，**方案提請等
4、負責獨立運作一家店鋪,且2個月業績平均完成目標的80%以上或2個月都呈增長趨勢
5、所管理的店鋪連續三個月無失貨、少貨、無客戶投訴、無員工矛盾等現象發生
6、盤點管理資料準確，賣場形象良好，陳列有序、環境舒適、主題突出，能對店鋪進行診斷並提出整改建議
7、晉公升店長後如連續3個月的業績保持下滑的話，其基本薪資則調整至副店長工資，依次類推。
通道二：
店長或副店晉公升銷售經理標準
1、店長或副店晉公升為銷售經理，必須在本公司工作半年以上，熟練掌握：終端人員培訓管理、終端店鋪形象管理、賣場商品陳列及產品搭配管理，並能熟練匯入運用到日常店鋪管理中。
2、公司根據終端需要擇才培養使用。
通道三：破格提公升
晉公升標準:
個別人員具有豐富的行業背景、能力突出且具備相應晉公升崗位從業經驗或滿足崗位用人要求的，經過公司領導審核、考評後，可破格提公升使用。
員工姓名入職時間見習時長晉公升崗位
幫教姓名考核人姓名考核人職務考核日期
員工姓名入職時間目前崗位在崗時長
晉公升崗位考核人姓名考核職務考核日期
員工姓名入職時間目前崗位在崗時長
晉公升崗位考核人姓名考核人職務考核日期
員工姓名入職時間目前崗位在崗時長
晉公升崗位考核人姓名考核人職務考核日期
金德瑞國際酒店員工手冊 改
第一章總經理歡迎詞 1 第二章酒店簡介 1 第三章酒店組織架構 1 第四章酒店企業文化 1 第五章酒店聘用條款 1 第六章酒店工作時間 考勤及假期制度 1 第七章酒店工資及福利 1 第八章酒店規章制度 1 第九章員工儀容儀表 1 第十章酒店安全 1 第十一章酒店環境衛生保護及節能措施 1 第十二章員...
立新瑞德廢水實驗合同
四川立新瑞德環保科技發展有限責任公司 實驗合同 甲方 重慶藥友製藥有限責任公司 乙方 四川立新瑞德環保科技發展有限責任公司簽約方式 傳真 經雙方研究協商，簽訂本合同，以資共同遵守 一 甲方預付2000元的試驗費用，並按照乙方要求將試驗廢水通過物流公司郵 寄至乙方提供的位址 成都市金牛區土橋金科北路4...
員工晉公升途徑
1 目的 1 1為順應公司快速成長與發展，有效運用人力資源，透過公平 公正 公開的晉公升考核從內部選拔優秀人才。1 2激勵員工自我成長與發揮潛在能力，並發展各種職業生涯路徑。2 晉公升原則 2 1員工晉公升以各部門編制職務及人數為基準，遇有缺額時辦理。2 2部門主管對具備發展潛力的人才，應考慮其適任...